Мне не норм, иногда тренировала выдержку. Она отличается от терпения тем, что ты понимаешь цель и время ее проявления

Знаю компании, которые исключительно так и делают. Что касается меня, я ищу до, но предупреждаю работодателя о том, что начала поиск и планирую менять место работы. Еще ни разу не обвиняли в нечестности)

Я тоже знаю такие компании, но их становится меньше 😉

😆🔥👍

После почти 2-х лет работы без отпуска и выходных только сегодня понял, что спустя 3 недели после увольнения начал приходить в себя. Поэтому однозначно, отдохнуть , собраться с мыслями , заняться самообразованием --не помешает на собеседованиях.

21 день - как в санатории 👍

Можно, но таких называют летуны и их резюме не рассматривают. Если смена работы идет через год-два, то экспертность нарастает слабо.

Это смотря за какую сферу говорить. Для IT год-два нормальный цикл перехода в компанию на ступень выше. И никто такие резюме не откладывает в данном случае)) и про экспертность для того же IT тоже мимо. Так что надо уточнять, где не смотрят резюме

И тут есть обратная сторона медали. Гораздо страшнее и хуже, когда человек на одном месте и на одном уровне сидит больше 5 лет.

В рамках одной компании расти труднее, так как чаще нанимают людей именно на позиции. И пока ты будешь ждать возможности и места, потеряешь скорее больше возможной новой экспертности, чем бы перешел на готовое место

Согласна от отрасли зависит и от степени кадрового голода

Я ИТишник 25+ подтвержденого опыта работы. Мне две недели на новой работе надо чтобы понять какой херней народ занимается. Насколько скиловая команда. Стоит мне тут задерживаться. И т. Д. Я слишком ценю свое время чтобы иратиьють его на всякую херню. Я лучше изучу и попробую какую то новую технологу чем буду ковыряться в чужом говне :-)

Тогда лучше без официального оформления

Ага

Проблема в том, что на собеседовании говорим об одно, а по факту все по другому. На что рассчитывают работодатель? А терпил? )

Экспертность через год-два уже стопорится и начинается деградация, если нет нового проекта.

Совершенно верно.,

Один из моих старых руководителей таких летунов называл проститутками ))

Хаха. Это старая манипуляция. Пускай завидует молча )

Согласна, просто есть в подборе моменты: что в приоритете резюме кандидата, кто уже уволился

А с точки зрения сотрудника конечно лучше искать еще имея работу и зп

Про приоритет в отношении уволенных вспоминаю через раз 😁 Мне раз повезло сменить работу и сферу деятельности не написав заранее заявление об увольнении, а потом уже так не прокатывало)

У меня опыт 34 летнего найма, было по всякому))