Особенности подбора специалистов по продажам в Москве и в регионах ( из личного опыта) В Москве при наличии уровня зп в рынке+, количество откликов достаточное. НО это не значит, что вы быстро найдете подходящего кандидата. В моей случае это продажник практически без опыта, или с минимальным в логистике/или профильным образованием. Качественных резюме по откликам практически нет. Поэтому подключаю всегда прозвон базы резюме hh.ru Кто это делал, меня поймет. Так как в моих проектах это не массовый подбор, то закрываю такие вакансии уже с выходом кандидата после очного собеседования через 2-3 недели. В других городах: Новосибирск, Хабаровск, Владивосток работаю по такой же системе, но подключаю местные ресурсы для поиска кандидатов, например фарпост. В принципиальная разница при закрытии вакансий в Москве и не Москве. В Москве выбор больше и можно найти подходящего кандидата, далее возникают сложности в его удержании. Но это вопрос в целом к компании, как все внутри устроено. В регионах, особенно в Сибири найти сложнее, но они более лояльные к работодателю и не бегут при первых трудностях. Там можно найти хорошего исполнителя, с идейными сложнее. Хабаровск тоже все традиционно. Во Владивостоке в узких нишах, например транспортной логистике все друг друга знают, так или иначе. И в таких городах важна репутация компании как надежного работодателя. Знаю примеры, когда в компанию кандидаты с опытом просто не приходят на собеседования или не выходят на работу из-за плохого имиджа компании. И таким компаниям приходится переплачивать))