Если вы чувствуете, что в команде вас скрыто критикуют, но не можете спросить об этом напрямую:

→ объясните причины своих решений — ясность поможет коллегам увидеть более полную картину и возможно тогда критика отпадёт

→ создайте пространство, где отдавать негативный фидбек можно открыто или прямо: это может быть анонимная гугл-форма или ежемесячный круглый стол, на котором каждый может высказать своё мнение и предложить варианты решений

→ чаще подчеркивайте причинно-следственные связи собственных действий

→ задавайте открытые вопросы команде

Иногда скрытая критика может превратиться в токсичное поведение: об этом стоит поговорить открыто.

А что вы можете посоветовать с такой ситуации?🫣