Неблагополучная 🤣 надо запомнить)))

Ого, через чур креативно и такое и впрямь отталкивает

Понимаю, и да жаль что это так .. Однако, дефицит людей на рынке заставляет работодателей лепить "кучу малу" в одной вакансии.

Но при этом стоимость вакансии не меняется) Всегда хочется найти адекватное место с понимающим руководством)

Это не дефицит людей, а желание экономить на кадрах и ФОТ

Ну это обычно в тех вакансиях где такое действительно возможно и персоналу важно, чтобы это было: продавцы, водители, и т.д. а вы в какой сфере работаете? Часто такие по своей профессии видите?

Я в сфере маркетинга, такие условия встречаются не скажу, что часто, но и не редко

Ого, удивительно. Правда, впервые слышу что такое в такой сфере бывает. Спасибо. Это и впрямь подозрительно, согласна с вами

Бывает и даже в достаточно известных в нише компаниях

Ну куда лучше чем стейк))

А можно узнать почему? Вроде настолько стандартные условия, что это удивляет. Может какая особенная проф.деятельность?

Просто это настолько банальные слова, как и в резюме - целеустремленный , ответственный. Сразу видно что компания никак не развивается. Слова - спамы. И так понятно что официальное трудоустройство , график с 8 до 17 это из разряда- работа в больнице или на режимном заводе. Компания явно застряла в 2000х

А в соц пакет таких компаний обычно входит НИЧЕГО )))

Для меня большим 🚩 является отсутствие - официального оформления и графика работы, поскольку до сих пор еще существуют такие компании, которые не оформляют и никаких гарантий трудоустройства. Про соц. пакет возможно лишнее, когда он стандартный, а вот про расширенный интересно узнать, а вы как считаете?

Я поправлю свои слова. я имею ввиду , что если кроме этих слов ничего не сказано, значит в компании делать нечего. Конечно эти слова должны быть, но для меня сразу же вакансия в стоп лист, если в компании нет ничего кроме оф трудоустройства. График с 8 до 17 это кошмар. А соц гарании и так есть , если оф трудоустроен. Если же компания небольшая, то можно более подробно расписать внутренюю культуру, допустим есть кадровый резерв, возможность плавающего графика или частичная удаленка , возможно есть компенсация обедов или проезда, возможро есть корп автобус или мобильная связь. В общем, я считаю, что вакансию обязательно продавать соискателям, хоть чем то выделять ее из массы однотипных описаний. Иначе это похоже на объявление на заборе

Даже слова печеньки, бесплатный чай, кофе, кухня, выделяют вакансию.

Почему то нас - соискателей учат сплошь и рядом как надо писать резюме, что надо грамотно и полностью отражать свой опыт и тд. Но вот почему то многих работодателей этому явно не учат и их сотрудники не учатся новому

Кстати я однажды был на собеседовании в достаточной крупной компании производителе, у которой нет оф трудоустройства. Хотя на полках в кабинете hr стояли грамоты - поощрения от HH. И в описании вакансии не было слов официальное трудоустройство, это я заметил потом уже. Поэтому теперь я впервую очередь смотрю на наличие данных слов, но если больше нет никаких слов продающих вакансию , то однозначно откликаться не буду

Да, спасибо за развёрнутый ответ. Полностью с вами согласна на 💯

Хм, странно. Компании по своему усмотрению могут в своих нормативно-локальных актах и имеют право устанавливать такое количество дней, законом утверждено что минимально 28 отпускных, ограничений по наибольшему дней нет. У вас был опыт работы в таких компаниях?

Кстати не соглашусь. У нас тоже 31 день отпуска, но график абсолютно нормированный.

Согласна, это прям моветон))

А если отзывы написали действующие сотрудники и цифра может быть намерено завышена? Такое ведь часто бывает.

вопрос в соответствии уровня требований и уровня компании) на собеседовании это всё становится ясно кто из сторон завысил, кто занизил. На уровне вакансии, если требования завышены а оценка компании ниже плинтуса - вполне хорошая красная метка)

Если компания крупная, то это не совсем так. Например, вы устраиваетесь аналитиком на удалёнку. Вам ДМС со стоматологией, оплата фитнеса, хорошая зарплата, условия карьерного роста и т.п. И таких аналитиков в компании, скажем, 30 человек.

При этом кадров а-ля курьер, грузчик, сотрудник склада и т.п. 1000 человек. Понятно, что там другие условия и it-плюшек не будет. Вполне вероятно, что у большинства таких сотрудников в целом мотивация ниже, меньше софт скиллы развиты, которые нужны для комфортной работы и понимания своего места в жизни. На «рабочих» специальностях, в целом, ниже «боевой дух», и это там обыденность, зачастую. И такие сотрудники существенно могут рейтинг компании занизить оценками/отзывами. Хотя для вас всё будет совсем иначе.

П.с.: я не отношусь предвзято к какой-либо сфере деятельности. Делюсь лишь своими наблюдениями и наблюдениями знакомых.

Очень точно описано 👍 спасибо

компания это каждый её сотрудник, а не только "любимчики" поэтому рейтинг как раз реальное отражение ситуации, особенно для большой компании. более того как обращаются с теми кто находится на линейных позициях говорит намного больше чем мнение небольшой группки менеджмента любящего самого себя хвалить 😜 (тоже только одно из мнений 😇)

Так я написал об отношении самих сотрудников к своей работе. Про менеджмент не писал. Речь про «рабочие» специальности и про офисные (удалённые, условно, сюда тоже).

Я был и там, и там. В разных компаниях. И всегда «нытья» и какой-то безысходности в совокупности (это важно, не пишу про отдельных личностей) больше именно на «рабочих» специальностях. Даже если условия нормальные, соответствующие.

Достаточно просто почитать отзывы и свериться, какой сотрудник по должности написал отзыв, как он его написал, логично и последовательно ли он изложил свою мысль или же инфантильно «навалил» непонятно чего. Часто в самом отзыве уже проявляется «верхушка айсберга», по которой видно, что сотрудник сам «виновник» своих бед) У меня такой опыт.

О как я понимаю))

Хм 🤔, почему? Ведь есть работодатель пытается выявить заинтересованность кандидата, поскольку порой откликаются сторожи и кладовщики на должность директора по продажам бюстгальтеров (сильно утрирую, но это правда такое есть)

Так сторож и кладовщик могут без малейших проблем могут написать сопроводительное письмо с этого слова, так что так себе фильтр. А вот опытного сотрудника такое может оттолкнуть, если, скажем так, сомневаются в его внимательности прям с порога. Собственно сам факт обязательства писать сопроводительное уже большой красный флаг

Как раз-таки они и не пишут, аналитика данных вещь упрямая))

Возможно, но опытных людей, знающих себе цену такое скорее оттолкнет, опять же сужу по своему опыту и опыту знакомых, на истину не претендую)

В любом случае, спасибо за информацию. Очень, кстати и к размышлению))

Совершенно верно. Да и писать эссе на тему «почему заинтересовала вакансия» тоже не хочется. Сразу кажется что у нанимателей какие то комплексы. От этого пахнет мелкой конторкой

Спасибо за обратную связь!)

Это способ узнать чем она вас привлекла, что для вас важно, в чем у компании сильная сторона и на чтотреагируют люди для привлечения соискателей)

В чем-то вы правы, я думаю это вопрос настроения в такой компании бизнес-процессы и система контроля, у сожалению не все руководители на это готовы. Однако, все-таки есть сферы, где работа в офисе это залог существования бизнеса.

Интересно, почему это у Вас вызывает опасения? Что вы при этом думаете? Какие мысли в этот момент?

Так если у них нет денег на комп для сотрудника? Откуда у них деньги на зп и товар.

А если вакансия предполагает удаленку?

Так это не предполагала. Вот то и прикол.

Поняла, спасибо