Тогда самое время 😅

Кстати да

Ну не старый, а супер опытный 😉и это преимущество

Старый но не бесполезный

Тогда, как говорится “welcome”, Юрий 🤗

А в чем это заключается по Вашему ?

Ну тут несколько факторов.

1. Это поиск и предложения ( сужу по тому что было и стало ) так же я смотрю на это как с наружной стороны, как соикатель, так и с внутреннней как работодатель. Если раньше тебя сами находили и их задача была завлечь качественные кадры, то сейчас это всё делается настолько спустя рукова... что вообще не понятно, вам нужны спецы, или нет ? Пох...изм полный 🤦‍♂️
2. Если тебя нашли,то забрасывают анкетами, парой даже с тобой не связываясь. А первое правило hr, это первое касание с кандидатом. Это очень важный момент. Потому как по резюме часто бывает что оно идеальное, а кандидат, не в "себе" 😅
3. тебе пришло приглашение... а звонка нет... чего ждём ? Кто кого приглашает?
4. Адекватность и ппофессионализм на беседах. Парой просто хочется стучаться о стену от вопросов, на которые уже есть все ответы в твоём резюме. Просто им лень его читать.
5. Рекрутёры парой просто не знают чего хотят, от этого рождается разочарованиепри общении. Это так! Есди в кратце... без деталей 😂

Я думаю, что получилось всеобъемлюще и с массой деталей 😅

По-моему, эта ситуация вообще со всеми специалистами встречается.

Есть прям профессионалы своего дела, а есть посредственные ребята, работающие от звонка до звонка спустя рукава.

Есть те, кто понимает суть своего дела, а есть те, кто делают все по инструкции, особо не вникая.

Есть те, кто занимается точной и важной задачей с требованиями ювелира и большим запасом времени, а есть те, кто завален пустыми задачками и вынужден их отбивать хоть как-то в короткие сроки.

А бывает, что есть профессионал в одной отрасли, но волей судьбы его закидывает куда-то в смежную стезю. Вот этот чувак и набивает шишки, получая опыт в режиме онлайн, не радуя своих оппонентов.

Ну это всё да! Но слишком много "Если" , Если ты занимаешь это должность, то отрабатывай её, учись, стремись, а иначе ты занимаешь чужое место. Я живу по принципу - "Старайся делать этот мир лучше, и сам с каждым днём улучшай себя ". В таком случае прогресс всегда будет, в независимости от должности и напоавления. Главное иметь цель и придерживаться ее 😊 Ну и быть осознанным и вовлечённым ☝️ это важно !

Это Вы такой человек, Дмитрий. Вы стремитесь и добиваетесь.

Но, к сожалению или к счастью, не все «достигаторы». Кто-то отсиживает работо-часы и занимается тем, что ему по-настоящему важно - семья, дети, какое-то хобби, волонтерство, или просто танчики поиграть на компе с пивасом.

Это и не хорошо и не плохо - это просто реальность, с которой надо работать.

Поэтому и надо набирать команду единомышленников, которые будут отрабатывать на все 200% по своему желанию, а не понуждению. 🧐

Ну и Ваше право - выбирать контрагента, с которым Вы хотите работать. Если попался некомпетентный hr - можно перестать с ним взаимодействовать

Да Роман. Навернре это так) уж слишком много некомпетентных попадаться стало 😂 Будем надеется что все придут к лсознонному пониманию своей профессии 😉🤝

Либо всех заменит SkyNet 😀

😂😂😂 Да этот момент стал близок как никогда

Линь у них короткий.

Это вообще святая затея 😇

И я так считаю ☺️ как говорится, одно другому не мешает. И поэтому я и хотел заодно выяснить, появился ли этот счастливчик за период существования Сетки 🤓

Лаконично, но не окончательно 😉

А чем черт не шутит 😅 и палка раз в год стреляет.

Тем более, здесь много hr-специалистов. Ну или, что не маловажно, могут обнаружиться единомышленники

Как Вам удалось прикинуть количество hr-специалистов?

В какой-то из дней я стал залазить в их профили. И есть 2 пути:

• либо просмотр подписчиков «крупных» hr-специалистов;
• либо залазить в их «карьерные сетки».

Так из профиля одного hr-спеца можно выцепить других hr-ов 😅

Но опять же, понятие «большое количество» весьма оценочное.

А на hh -- одни менеджеры, постоянно дергующие свои вакансии в надежде найти готового спеца. Поэтому, как понимаю, сетка не просто так появилась.

А разве специалисты Вашего профиля заходят в hh.ru ? Как говорит реклама, после Мега курсов (которых чет очень много стало), работодатель сам с руками и ногами отрывает 😅

Значит, актуалочка 😅 Пробовали общаться с кем-то нибудь на этой платформе ?

Нет ещё, пока вы первый с кем познакомилась))

То есть Вы уже пробовали здесь связываться с hr-специалистами, Дмитрий ?

Конечно, и с hr, и с лпр-ами. Ноль. Здесь они за другим сидят - себя пропиарить.

В этом случае Вы можете здесь «пропиарить» себя и найти единомышленников (надо это как-то же использовать😅). Тем более, опыт у Вас колоссальный и сильный

Пиарить бесполезно, на фоне агрессивного инфоцыганства я потеряюсь. А единомышленников да, ищу, с лпр-ами общаюсь. Мой опыт - моя беда, увы. Мне здесь hr один поставила диагноз: оверквалифайд. Такие не нужны, нужны исполнители.

Мне кажется, что сейчас народ уже «прививку» от инфоцыганства получил. Потому что уже слишком много этого стало и народ стал пустышек идентифицировать и не давать им охвата (это если на YouTube просмотреть ситуацию). А диагноз оверквалифайд - это, видимо, когда Вы в этой профессиональной игре «победили главного босса». Остается либо становиться партнером адекватных собственников бизнеса либо открывать что-то свое и брать задачи на аутсорс.