Аналитик (HR блок) АО Авиакомпания Россия
Обязанности: — Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе; — Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом; — Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом; — Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции .департамента управления персоналом; — Аудит разработанных и внедренных бизнес-процессов; — Участие в обучении и консультации сотрудников по проведенным изменениям в бизнес-процессах; — Сбор, обработка и анализ данных и информации по направлениям работы департамента, разработка метрик для оценки результатов деятельности департамента управления персоналом; — Участие в проектах по автоматизации бизнес–процессов в области управления персоналом; — Формирование и разработка рекомендации по совершенствованию организационных структур Общества.
Требования: — Высшее (экономическое, техническое, математическое, в области информационных технологий); — Дополнительное образование в сфере управления персоналом; — Опыт работы от 1 года по направлению деятельности; — Навыки работы с большим объемом не структурированных данных и информации, формирования аналитической отчетности; — Навыки анализа, моделирования, оптимизации бизнес-процессов; — Навыки разработки регламентирующих документов и формирования презентационных материалов; — Знание 1С ЗУП как преимущество; — Знание ТК РФ.
Условия: — Дистанционный формат работы; — Место расположение офиса: г. Химки, БЦ «Холидэй ИНН» Шереметьево, (корпоративный транспорт от метро Ховрино и Владыкино (10-15 минут в пути) или городской автобус № 817 от м. Планерная или Аэроэкспресс от Белорусского вокзала; — График работы: 5/2 с 8:30 - 17:30; — Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников; — Широкая программа добровольного медицинского страхования; — Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; — Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников; — Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения; — Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.
