Молодые специалисты поколения Z ставят перед компаниями новые вызовы. Почти 20% молодежи от 15 до 24 лет со всего мира начали отказываться от учёбы, работы и другой занятости. Они стали последователями NEET (not in employment, education, or training). Молодые люди предпочитают не зацикливаться на карьере и выбирают самую примитивную работу.

❓Как же компаниям адаптироваться к потребностям и предпочтениям этого поколения и заинтересовать работой в своей компании?

Сервис hh.ru опубликовал самые важные тренды, которые влияют на рынок труда зумеров:

➖факторы, на которые опираются зумеры при выборе места работы; ➖4 кейса компаний ➖краткий обзор молодежных трендов рынка труда в России.

Подробное исследование найдете по ссылке ниже:

https://drive.google.com/file/d/1yXMIdnt022zkr3Av_ghUYSPAZ_GmS7q-/view?usp=drive_link

А мы поделимся главными тезисами: 📄⬇️

⌛️ В отличие от зумеров за рубежом, российская молодежь хотела бы найти работу в менее креативных сферах — прежде всего, в IT и банковском бизнесе, в меньшей степени в маркетинге и рекламе и госсекторе.

⌛️ Тренд на коммуникации и поиск молодых специалистов через соцсети. Джоб-платформы также добавляют на свои площадки механики соцсетей— ньюсфиды, ленты с короткими видео, чаты. Молодежь ищет работу через рефералы и нетворк- площадки.

⌛️ Большой тренд на молодежном рынке занятости — поиск подработок и других источников дохода. Чтобы обеспечить свою финансовую стабильность, зумеры готовы работать на двух и более работах, заниматься инфлюенсерством и собственным бизнесом.

⌛️ Тренд на простоту в описании вакансии. Объявление должно быть в удобном цифровом формате, работодатель должен быстро отвечать на отклик, а сам оффер желательно получить в течение нескольких недель.