Человек, который может написать больше одного абзаца в «Сетке» и не запутаться в пунктуации и орфографии, уже заслуживает внимания, на мой взгляд. Буду почитывать посты у вас на страничке)

Целевая аудитория очень широкая: от начинающих специалистов до топ-менеджеров и собственников. На каждом уровне есть свои сложности. Могу только сказать, что желающих такую помощь получить намного больше, чем квалифицированных специалистов в этой области.

Тут скорее правильно говорить не о ЦА карьерных психологов в общем, а о ЦА каждого отдельного карьерного психолога, потому что у каждого есть своя специализация, а ещё здесь очень важна личность. С кем-то будет комфортно работать, а с другим не получится никакой «химии».

Просила написать самое плохое о бизнес-коучах, потому что мне было интересно, как люди понимают, кто это вообще такие. Как раз написала пост на эту тему: https://setka.ru/channels/0190e459-8a8a-46fc-9edf-393f447b5d10

…но просили написать самое плохое о бизнес-коучах) Опыта с карьерными психологами у меня не было - из Вашего опыта, насколько эта услуга востребована, и кто основная целевая аудитория?

Если вы имеете в виду карьерное консультирование, то я безусловно с вами соглашусь. Всё что касается составления резюме, карьерных трансферов и тд. То есть, у карьерных консультантов и менторов можно купить их опыт и знание рынка, и здесь, естественно, важен их личных опыт работы в корпорациях или ведения бизнеса. К ним можно прийти за советом и конкретной рекомендацией.

Я же работаю в другой плоскости — в психологии. И специализируюсь на сложностях, связанных с работой и построением карьеры. Это например, выгорание, прокрастинация, любые виды торможения профессионального развития, конфликты с руководителем и коллегами, тревога, усталость, поиск призвания, работа со сложностями обретения профессиональной идентичности и тд.

Анастасия, спасибо, что поделились. Ну, вот эти Ваши комментаторы и продвигают мысль - да, хм, в разных тональностях - что сложно представить, как после 1 года обучения психологии (я правильно перевел 1700 часов?) можно давать карьерные консультации людям, годами работающим в компаниях. Вот уже если личное мнение высказать - если бы я платил за карьерную консультацию, то, наверное, человеку с опытом 20 лет в роли директора по персоналу в крупных компаниях. Или с опытом 10 лет в консалтинге в области построения систем управления персоналом. Имхо, конечно.

Я окончила магистерскую программу Высшей школы экономики «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование» — имею высшее психологическое образование. Это больше 1700 часов теоретической подготовки + более 150 часов практики психоаналитического коучинга + более 100 часов супервизий + личная терапия. Сейчас я продолжаю развивать частную практику

Чтобы работать карьерным психологом (помогать специалистам, руководителям и предпринимателям справляться с их профессиональными сложностями) нужно быть экспертом в психологии карьеры и бизнеса, а не экспертом по построению бизнеса. Это значит, что не обязательно самому иметь бизнес или 20 лет опыта в крупных корпорациях, хотя какой-то опыт в международном консалтинге у меня тоже есть. И многие мои коллеги с большим руководящим опытом наоборот говорят, что этот опыт мешает им в консультировании, потому что сразу хочется раздать советов из серии «да ладно, тут же всё просто». Но клиенту это погоды не сделает.

Я не учу людей как им правильно поступать и не даю рекомендации. Я считаю, что все мои клиенты взрослые люди, с достаточно успешными карьерными треками, поэтому не имею этического права что-либо им советовать.

Важно сказать, что то, что я написала выше не относится ко всем остальным коучам — исключительно ко мне

Плюсую, сейчас бы учить продавать свою экспертность при помощи советов у кого нет никакой экспертности. Токим прафесианалам мы канечна доверяэм

Вот Вы пишите о себе, что Вы коуч и специалист по карьере - сможете прокомментировать, как именно удалось приобрести эту экспертизу и опыт? Сколько времени это заняло?

За долгую карьеру в корпорациях таких тренингов было немало. Навскидку помню про основы менеджмента, про эффективные коммуникации, по тайм-менеджменту. Вели опытные в бизнес-тренинге бизнес-тренеры, но опыта в непосредственно бизнесе у них не было.

Расскажете, как это было? Что за тренинги?

Ну вы же Коуч не хотелось обижать

Как-то вы слишком хорошо к коучам относитесь😅

"И другие", как правило, приносят пользу

Продажа своих услуг всегда требует смелости, это правда. Тут можно не только коучам позавидовать, но и другим самозанятым и ИПшникам

✊👏

сотрудникам не нужны потому что у них есть друзья и семьи, бизнесу не нужны потому что проблемы бизнеса либо на поверхности, либо для их обнаружения и решения нужно серьëзно углубляться в бизнес. Как по мне, коучи и прочие им подобные лишь паразитируют на других и обесценивают честный труд бизнес-аналитиков и психологов с высшим образованием

Не знаю что это, все они цыгане.

Вы, наверное, как и Михаил, пишете про консалтинг а-ля Маккинзи. Мне скорее было интересно узнать ваше мнение об индивидуальном бизнес-коучинге (для сотрудников, руководителей, собственников), потому что в последнее время прочитала много разных обсуждений в сетке на эту тему. Кто-то считает коучей инфоцыганами, кто-то вообще обижается и блокирует обсуждения и других пользователей, в общем, людям есть что сказать😅

Наверное, вы имеете в виду консалтинговые услуги для бизнеса. Из известных компаний из предоставляют «Яков и партнёры» (бывшие Маккинзи), KPMG, EY и другие. Обычно это они графики рисуют, а потом их работа идёт в стол и не внедряется

База, в уши ссут, важно руками машут, графики рисут, деньги получают, а на деле ниче не меняется

я их представляю как людей которые умеют убеждать людей в своей полезности, но на деле лишь забирают у бизнеса деньги и время

Смотря как вы себе «их» представляете)