Сегодня решила вместе с вами поразмышлять на тему сложностей, с которыми сталкиваются русскоязычные кандидаты при поиске работы зарубежом.

🌍 В 2020-2022 годах огромное количество специалистов приехало в Европу и США. Это было так называемое “окно возможностей” для многих кандидатов. Причины были разные, но результат оказался один: западные компании получили большое количество высококвалифицированных кадров, которые соглашались практически на любые условия, лишь бы закрепиться зарубежом. И теперь им нужно этих релоцированных сотрудников как-то абсорбировать в своих компаниях, а это долгий трудоемкий процесс.

🔄 Начиная с 2023 года, рынок сильно изменился, и сейчас найти новую возможность даже для тех, кто уже находится в Европе или США, не так просто.

Почему так? 👀

1️⃣ Макроэкономика. Европа переживает глубокую рецессию. Если посмотреть любые финансовые отчёты, даже по Германии, становится понятно, что инфляция давно опережает рост доходов. Только благодаря более или менее развитой социальной политике удаётся поддерживать беднейшие слои населения, и делается это за счёт налогов. Вывод: в рецессию никто не рискует, в рецессию все предпринимают осторожные шаги.

2️⃣ Фондовый рынок и отношение к стартапам, инвестициям. Эпоха коронавируса сделала невероятный буст для онлайн-торговли, изменила рынок, разогнала многие технологические компании. Корона ушла, компании просели, акции упали. Как говорят инвесторы, мы находимся в состоянии “зимы”: большинство акций на дне, на уровне своих исторических минимумов.

3️⃣ Компании делают фокус на прибыльность. Стратегии масштабирования и агрессивного роста сменились стратегией прибыльности. Если твоя компания не прибыльна, в тебя не будут инвестировать. Когда ты борешься за прибыль, нанимать лишних да еще и дорогих сотрудников - это худшее, что можно сделать.

4️⃣ Усталость от релокантов. Перевести сотрудника из другой страны - это большие усилия: длительный процесс по оказанию визовой поддержки, большие финансовые вложения, большие риски для компании. Даже среди моих бывших коллег были те, кто успешно работал долгие годы в филиале западной компании в РФ, а после переезда в США не смогли удачно адаптироваться в другой стране. Для работодателя это выглядит буквально так: ты перевез дорогого сотрудника, потратил кучу денег и через пару месяцев понимаешь, что история не складывается. Рискованно.

5️⃣ Повышение требований к профессиям. Началась эпоха профессионализма и зрелости. Компании стремятся нанять самых крутых экспертов в своих областях, который выйдут на работу и сразу начнут решать текущие проблемы и приносить пользу бизнесу. Например, последние тренды показывают, что на 50% снизилось количество вакансий продакт-менеджеров, при этом повысились требования к профессии. В это время очень важно понимать свои сильные компетенции и работать над своим позиционированием на рынке.

👀В связи с этим вывод следующий: важно постоянно работать над своей карьерной стратегией, личным брендом, профилем эксперта (привет, LinkedIn!), выстраивать долгосрочные отношения с компаниями, рекрутерами и нанимающими менеджерами. Эта история длиною в жизнь) Грустно это или нет, но просто хорошо работать на своей работе теперь точно не достаточно 🙂 В принципе это относится не только к трудоустройству зарубежом, это глобальный тренд, который действует и в любой стране.

Поддержите, если есть похожие мысли )

Мой тг-канал: https://t.me/kate_update2024