Question

Сергей Мозявкин

Product в Wink. Core systems.

· 22.07.2024 · ред.

Вопрос

Товарищи hr - как быстро (по опыту) принимается решение связаться с кандидатом, когда попадается подходящее резюме?

394

8 комментов

Екатерина Васильева

· 24.07.2024

Чтобы позвонить кандидату и назначить встречу достаточно пары минут. А вот чтобы принять решение о найме- нужно соблюсти процедуры.

0

Наталья Шакирова

· 22.07.2024

Зависит от вакансии, этапов подбора и лиц, участвующих в нём. Но в моей практике очень быстро решается, мы не любим затягивать. Почти всегда сами быстро связываемся и все уточняем, иногда привлекаем руководителя, которому ищем человека, а так как он сильно заинтересован быстрее найти подходящего сотрудника — ну максимум через день был ответ при его сильной занятости.

0

Татьяна Валей

· 25.07.2024

0

Витольд Седышев

· 22.07.2024

Полный процесс согласования может занять месяц

0

Наталья Матвеева

· 22.07.2024

странный вопрос немного. в течение минуты имхо

0

Сергей Мозявкин

· 22.07.2024

А согласование резюме с заказчиком? В работе сталкивался с двумя схемами: на поиск и выбор резюме отводится время, потом пачка отправляется на осмотр hr директору, после его ок список резюме показывают нанимающему менеджеру (источнику вакансии). И только после его ок уже идёт первый контакт. Другой вариант, когда hr сначала связывается с кандидатами, а потом со списком идёт уже к нанимающему. Вот стало интересно какие тенденции сейчас.

0

Valentina Shalneva

· 23.07.2024

Я сначала связываюсь,уточнить актуально ли предложение ,далее к нанимающему. По первой схеме-пока идет процесс,кандидат может передумать по разным причинам…и в итоге до собеседования дойдет один из трех.

0

А согласование резюме с заказчиком? В работе сталкивался с двумя схемами: на поиск и выбор резюме отводится время, потом пачка отправляется на осмотр hr директору, после его ок список резюме показывают нанимающему менеджеру (источнику вакансии). И только после его ок уже идёт первый контакт. Другой вариант, когда hr сначала связывается с кандидатами, а потом со списком идёт уже к нанимающему. Вот стало интересно какие тенденции сейчас.
Я сначала связываюсь,уточнить актуально ли предложение ,далее к нанимающему. По первой схеме-пока идет процесс,кандидат может передумать по разным причинам…и в итоге до собеседования дойдет один из трех.