Меня учили, что самое важное при обсуждении карьеры - помочь своему сотруднику построить тот карьерный трек, который нужен именно ему.

То есть мы строим карьерный трек совместно с ним не тот, который у него может получиться в рамках моей команды и даже не тот, что может быть внутри организации, а пробуем найти то идеальное место, где он будет получать кайф каждый день!

Нужно помочь человеку понять, то, чем, он реально хочет заниматься.

С чего начать?

1. Представить то самое место мечты, где ты хочешь оказаться. Какое оно? 2. Какие глобальные задачи ты там решаешь? 3. Что самое кайфовое в твоей работе? 4. А из чего состоит твоя рутина? Работа может быть кайфовой, но 50+% от нее это что-то рутинное и не такое драйвовое. Ты должен осознавать это сразу и не строить лишних иллюзий. 5. А какие навыки позволяют тебе быть успешным при решении твоих задач?

5 вопросов, которые нужно обсудить с сотрудником, чтобы помочь ответить ему на вопрос- «кем он хочет стать, когда вырастет»?

Кстати, эти же вопросы полезно задавать и себе не реже чем, раз в 6 месяцев 😉 Самое крутое, что эти же вопросы позволяют вам «пересобрать» себя, оставаясь даже в одном месте в одной организации

Пишите, что как у вас?

👍 - те, у кого есть четкий, понятный карьерный трек на год+

🔥- шатали мы все карьерные треки, мы как лоси в горящем лесу, нас ведет судьба🫎

❤️ - чисто, поддержать всех этих карьеристов и пойти спокойно пить кофе

#career #личное