Тупые методы найма персонала, чтобы начать понедельник #правильно 🤣 В пятницу разговаривала с хедхантером, моя подруга. Она - наемная пушка для поиска C-level кандидатов и человек, которому я в первых рядах рекомендую своих ТОПчиков. Сейчас работает с компанией, которая пытается найти и закрыть несколько серьезных ролей.

Человек, с которым она работает, абсолютно НЕ ХОЧЕТ рассматривать кандидата, который в настоящее время безработный. Она показала бесчисленное количество соискателей на эту должность и он подходит по всем параметрам из брифа заказчика. Лицо принимающее решение, отказывается.

❗ Я уже говорил об этом раньше и скажу снова. Быть безработным - не значит быть неквалифицированным. Это значит, что вы, возможно, действительно знаете себе цену и не хотите соглашаться на первое встречное предложение. Это не пробел в вашем резюме, это пробел в видении компании, если она не может его преодолеть.

Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital