Поручить то можно, получить сложно.

Привет красавиица

Привет

Ну не знаю, я себе сама всегда искала или предлагала из имеющихся и немного доучивала. Не бросать же дело

А если найдёт плохого, или не найдёт, то что?? Приковать цепями к экскаватору/компьютеру/телефону (нужное подчеркнуть)?

Все зависит от ситуации. Иногда, сотрудник более компетентен, чем руководитель. И еще, очень важно, по какой причине и с какими эмоциями уходит сотрудник

Не важно

Я думаю, норм. У меня было, что уходящий сотрудник собеседовал найденного на замену. Но это, конечно, при дружеском расставании

Да, со мной всегда так делают))

Думаю, что это не очень логично, тем более в случае, если работник уходит по объективным причинам, связанным с работодателем. Грубо говоря, а если никто в такое «чудесное» место не хочет?😁 Обрекать на вечные муки себя? Своего знакомого?

Поручать — нет. Порекомендовать, не более.

Я бы не стала) это законодательно нигде не прописано, 2 Нед отработала и всего доброго)

В армии только этим занимался...

Слышала такое от знакомого. Он сидит и не уходит. Замену ищет и с руководителем уже отношения не очень 😏 Но вообще ненормально. Да и как может сотрудник у которого нет опыта в подборе кадров искать замену? 🤷🏻‍♀️

Ахахах, это жосско 😂

Ну смотря какая корп культура и в каких отношениях с бывшим сотрудником. Из своего опыта могу сказать, что когда у нас из команды увольнялся коллега рекрутер, то он сам себе замену нашёл, но это наша профессия) а как с остальными специальностями это работает трудно сказать, кажется, что это будет неэффективно как минимум.

Знаю, что у топов это правило хорошего тона, когда увольняешься рекомендовать кого-то себе на замену.

Но таких обязательств у сотрудника перед компанией точно нет.