Тоже самое, было у меня с соискателям, когда два года назад занимался набором . Вроде человек подходит, а проходит время понимаешь что-то не так и не сяк .

Не нужно спешить с ответом... Например, на одном из последних моих собесов вместо конкретных вопросов по вакансии мне задавались близкие к ней. В итоге, спустя несколько дней мы пришли вместе с работодателем к выводу, что работать вместе не сможем.

Очень верно подмечено 💪 Жаль, что не всегда эти факторы можно проанализировать на этапе собеседований.

1. Главный симптом -- руководитель не имеет профильного образования.

2. Отсутствие, технического задания, технических требований, какая либо бумажка, объясняющая что делает или должна делать компани .

3. Отсутствие базы знаний, в случае ИТ это бычно малокомментированная кучка кода, непонятно к чему и как привязанного.

4. Нежелание создавать рабочие группы и прямое управление каждым сотрудником с нарушением иерархии подчинения.

5. И гвоздь номера: ваше мнение не стоит ничего) Даже, если оно правильное.

А что за симптомы? Поделитесь плс

Точняк 🥲