Мое мнение и советы на тему собеседований на позицию QA Engineer часть 1 Предисловие: После 1-ого поста самое сложное - это выбрать тему, о которой можно порассуждать или о чем можно рассказать. Я выбрал тему собеседований, а именно, я попытаюсь рассказать, почему в сфере тестирования так тяжело найти работу. Основная часть: Думаю, что многие знают о том, что на сайте hh.ru и подобных стоит первичный фильтр, который позволяет совсем уж негодным вакансиям отсеиваться не доходя до рук рекрутера или HR’а. Зачастую, а то и почти всегда это фильтр именно на опыт потенциального кандидата. Откровенно система кажется немного недоработанной, при подборе кандидатов, реальный человек с гораздо, гораздо меньшим шансом на вакансию со стажем от 3-ех лет отсеет кандидата со опытом в 2 года и 11 месяцев, а машина это сделает в каждом случае.
Ввиду этого иногда кандидаты вынуждены прибавлять себе несуществующий опыт, сейчас мы не будем рассуждать на тему того хорошо это или плохо, мы поговорим о другом. Для начала я бы хотел рассказать о том как я вижу систему найма в IT. 1. Некоторая часть Big Tech компаний уходит от стандартного найма на платформах не выставляя даже своих вакансий, либо размещают часть вакансий на своих сайтах, либо ищут самостоятельно, через платформы найма, либо же при помощи реферальной системы внутри компании, или же «приведи друга». Удобная система, компания экономит время, за счет того, что человек, который работает в команде давно вряд ли подсунет кота в мешке. На вопрос к чему это, я бы ответил так - «Выстраивайте себе изначально окружение и пытайтесь знакомиться с людьми из этой стези, в будущем это может вам очень помочь, даже если не на начальном этапе». 2. Если же компания выбрала стратегию размещения вакансий на популярных платформах найма, то в этом варианте, великовероятно, что компании будут рассматривать резюме, которые дошли до рук людей в парадигме «чем больше опыта и меньше денег просит - тем лучше». Это суровая реальность, но она такая, особенно на первых этапах. 3. Есть еще вариант, в котором компания ищет себе сотрудников в основном через Telegram каналы, для обывателя это лучший вариант, т.к можно напрямую пообщаться с человеком и если у вас есть классные Soft скиллы, то у вас будет больше шансов хотя бы попасть на собеседование - а это уже дорогого стоит. 4. Сейчас система найма в тестировании - очень и очень искажена, люди либо не понимают чего хотят, либо просят откровенный бред, в этом тяжело найти действительно хорошие вакансии от добросовестных работодателей. А еще нельзя забывать про аутстафф, который в нынешнее время не очень хорошо работает из-за оттока европейских денег и придя в компанию с ЗП 60 тысяч рублей, вас скорее всего будут продавать втрое больше и требовать тоже втрое больше. Если подробнее: открывая hh.ru или career.habr.com и настроив фильтры, начиная смотреть резюме на позицию «Ручной тестировщик», от вас многовероятно помимо стандартных знаний тестирования, будут просить либо знать на базовом уровне языки программирования, либо навыки DevOps, либо еще что-то невообразимое, эдакий универсал, который может сделать все, но берет за работу вдвое меньше. К сожалению это факт и на данный момент с этим приходится мириться, возможно в будущем рынок разгрузится и все станет лучше, но пока имеем что имеем.
Вообще, сугубо по моим ощущениям, без обид для кого либо, но тяжело всерьез воспринимать вакансии, в которых люди ищут автотестера, на джуниорскую позицию, но при это не требует навыков в ручном тестировании. Для меня - это странно, как человек не трогая это все руками может действительно выстраивать грамотные аналитические цепочки и понимать какие виды тестирования нужно использовать.
