Небольшая инструкция о том, что и как можно сделать

Подобные запросы для июля очень актуальны, поэтому решил собрать небольшой чек-лист для всех, кому это может быть полезно в ближайшие полгода.

1. ЦЕЛИ?

Помимо стандартной цели удержание и повышения лояльности сотрудников, коллеги любят накинуть еще: ==> показать, чем на самом деле занимаются родители на работе; ==> отсюда появляется желание как-то выделить компанию на фоне конкурентов; ==> ах да, у нас же кадровый голод, давайте продвигать специальности с самые дефицитные вакансии; ==> кстати да, нужно еще со студентами начать работать, ведь на 3-4 курсах их уже не достать.

Всё это нормальные цели, и да, в текущих условиях, они становятся всё более и более горячими. И всё это конечно нужно делать. Но если делать это всё одновременно, то скорее всего лояльность и удержание уйдут на задний план.

Поэтому сделать круто родителям и их детям под соусом профориентации —достаточно простая задача. Сделать это на примере существующих в компании профессий — задача с усложнением. Дополнить ссылкой на стажировки и практики для самых старших — отличное решение.

Внутрикомм и воронки найма могут слегка пересекаться, но должна быть основная цель. Эта заметка будет про задачи внутренних коммуникаций, позже сделаю такую же о длинных воронках найма.

2. Что можно сделать для старших детей сотрудников?

Самая большая боль с выбором обычно начинается в 13 лет, т.к. школа уже давит "выбирайте профиль и огэ". Для ребят помладше, важно просто сделать ивент на стыке "научное шоу + общение + игра".

• Отдельное видео о том, как делать корпоративные мероприятия для подростков https://youtu.be/OKr7Jq5DFxE?si=grqxk_etkPAtisc_
• Видео о том, как развивать коммуникацию с сотрудниками родителями https://youtu.be/gswH01-5vrc?si=CNEBVis_wYXOfApN

2.1. Простой вариант мероприятия

• провести мастер-класс о выборе специальности или о том, как справляться со стрессом в школе;
• провести мастер-класс для родителей "как поддержать ребёнка в процессе выбора";
• дать ребятам пообщаться с "нормальными" взрослыми (сейчас это все, кроме родителей);
• организовать экскурсию по офису под соусом "приоткрывая завесы тайн родителей";
• подарить, книжку об осознанном выборе (например "Ок, что дальше" https://www.mann-ivanov-ferber.ru/catalog/product/proforientaciya-dlya-podrostkov/ ).

2.2. Варианты посложней:

• фестиваль профориентации на целый день с мастер-классами о выборе и полезным навыкам;
• пресс-конференцией в игровой форме с представителями компании (узнай всю правду о профессии);
• лекция о реалиях поступления, только без страшилок о том, как всё сложно и нервных выгораниях;
• предварительно лучше запустить серию опросов для родителей в компании о том, какие лекции и воркшопы будут полезны для них;
• после фестиваля желательно организовать родительский лекторий по оставшемуся списку вопросов с периодичностью раз в месяц;
• договориться с профильными партнерами о скидках для сотрудников по подготовке к ЕГЭ, языковым школам и консультациям по профориентации;
• ну и конечно же, нужен нормальный корпоративный мерч, а не тот, что дарили партнерам поставщикам в прошлом году ;)

Есть много еще вариантов кастомизации под конкретные задачи компании, но это минимум, который позволит закрыть задачу на 4+

Миш, всё классно, но у нас особенная задача ==> созвониться и обсудить задачу https://edumaker-mordasov.cabinet.fm/l/80988