Question

Екатерина Макарова

Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности в СМ-Клиника

· 22.07.2024 · ред.

Вопрос

В чем секрет большой заработной платы? Как поднять свою ценность?🤪

475

28 комментов

Роман Миловский

· 25.07.2024

Сначала у меня была маленькая ЗП. Но спустя месяц стала нормальная. Хорошо, что папа гендир!

А серьезно: денег много не бывает. А работодатели ограничены фот и прибылью. Поэтому никто никогда не будет получать много в найме.

0

Екатерина Макарова

· 25.07.2024

Соглашусь

0

Александр Деревягин

· 24.07.2024

Связи

0

Екатерина Макарова

· 24.07.2024

А где их найти?))

0

Константин Суров

· 23.07.2024

1. Определить и по возможности поднять уровень своей квалификации и уникальности. 2. Дать об этом знать там, где это нужно : резюме в отделы кадров интересных контор и какие-то публичные профессиональные ресурсы. 3. Определить следующий уровень условий труда и его оплаты, на которые вы готовы и сможете перейти. 4. Повторять этот алгоритм пока не появится ощущение, что пока хватит, наслажусь и вкушу этот уровень. 6. Двигайтесь дальше как будет потребность.

0

Екатерина Макарова

· 23.07.2024

Супер!🙌

0

Елена Ситникова

· 23.07.2024

Оцифровать свои достижения и грамотно презентовать

0

Екатерина Макарова

· 23.07.2024

Увау😄займусь!

0

Ксения Антипова

· 22.07.2024

Ценность поднимается когда понимаешь что этот функционал уже не готова делать за те же деньги, когда работаешь на износ и тут то в голове щелкнет что ты и твоё психоэмоциональное здоровье дороже, чем успехи компании за которые наверняка еще и не поощряют. Обозначаешь плюс к зп или ищешь ту же зп с этим плюсом в другом месте. Искренне желаю всем НЕ терпеть, а двигаться вперёд 🙌

0

Екатерина Макарова

· 23.07.2024

Да, но больше жаль уже вложенных усилий и теплеет всегда надежда, что а, вдруг, заметят😁

0

Константин Суров

· 23.07.2024

Работать на успех компании не имея в ней доли от владения и прибыли - мягко говоря не очень умно. Ровно та работа что в штатном расписании и обязанностях, не более.

0

Евгений Антипов

· 22.07.2024

Судя по моим ощущениям, со стороны - много говорить умные вещи, делегировать и проявлять гиперактивность)

0

Екатерина Макарова

· 23.07.2024

Ну, гиперактивность тоже должна быть уместная😂Хотя…

0

Екатерина Макарова

· 23.07.2024

А умные вещи, то дааа

0

Надо приносить компании хотяб 5 млн прибыли 😉
А если твои кpi заточены чисто на разгребание навоза🤓и этим самым ты ее в принципе спасаешь от умирания
А что СМ клиника умирает?))) чёт я сомневаюсь в этом )
Да нет конечно. Я в принципе про роль охраны труда в целом. См Клиника топчик😃
А то я уже хотел предложить свои услуги за 500к 😂
Но было много компаний в опыте которые экономили на охране труда и в итоге загнулись
Обычно эту должность совмещает кто нибудь из отдела АХР или HR...но конечно не в Вашем случае , с таким штатом сотрудников
А Вы в одном филиале работайте, или туда сюда?)
Руковожу направлением охрана труда всего холдинга
Да, но больше жаль уже вложенных усилий и теплеет всегда надежда, что а, вдруг, заметят😁
Работать на успех компании не имея в ней доли от владения и прибыли - мягко говоря не очень умно. Ровно та работа что в штатном расписании и обязанностях, не более.
Ну, гиперактивность тоже должна быть уместная😂Хотя…