Спасибо, что написали это!

Прочитала пост и все комментарии к посту и это жесть 😬

Не буду защищать коллег, но очень хочется задать риторический вопрос «Кто несет ответственность за вашу карьеру ?!» Внешний локус контроля, перекладывание ответственности и нестабильная самооценка.

Утрировано и однобоко освещена проблематика. Основной заказчик нанимающий менеджер, который всегда хочет лучших кандидатов с рынка и HRy ещё нужно продать вас за вас внутри компании как релевантного кандидата.

По пункту 2 о HR-бренде, прежде всего фокус на удержание внутренних сотрудников, а если вам попались те кто не ответили на отклик либо процессы не зрелые во всей компании и HR-функция отражает эту историю, либо тысячи откликов в день не до всех кандидатов успевают в принципе дойти, а если каждому ещё ответить жизни не хватит. И про анкету, она как минимум фильтрует заинтересованных кандидатов, если вам стремно анкету на входе заполнить, то о какой эффективной работе мы вообще говорим. Работодатель покупает ваши мозги и опыт и если есть неудачный опыт трудоустройства проанализируйте, возможно это вы ищите работу через привычный алгоритм действий и только через hh шпарите на всех однотипные резюме и копируете однотипные ответы в анкеты. Хочется переадресовать вопрос 🤗 Что не так с соискателями в 2024, все HR-Сообщество на крупных форумах говорит о том что соискателей много-компетентных мало ….

Ну так кто сейчас эти недокадровики из двух букв? Тупенькие девочки с метровыми ногтями и гейфон со стразиками, живущие в привычное женской парадигме "яжедевочка мне все должны". А тут - какой-то кандидат какая-то работа, отвечать ему ещё, а у меня тут горе великое - стразик с айфона отвалился и вообще мне так должны деньги давать, я красивая и ничего не буду делать. А как лоха найду так вообще с работы уйду, пусть меня обеспечивает. А потом конечно плачутся, что мол не уважают и у ногам не падают толпами. Короче говоря, тупенький, бесполезный (даже для размножения) зверёк. О какой адекватной работе тут может идти речь?

Люто плюсую! Сейчас вообще поговорить с кандидатом вживую, это что-то из ряда вон выходящее. Помню нашёл телефон компании, куда откликался и решил напрямую позвонить туда. Так первый вопрос hr был задан голосом полным ужаса: Как вы нас нашли? Так и хотелось ответить: Я найду кого угодно))

Это боль!

А кто нанимает эйчаров в компании? Они не сами туда заявляются и начинают работать) вот кто таких эйчаров нанял, тот и виноват и в качестве проведения собеседований, и в составленных профилях должности, и в обратной связи или ее отсутствии. Будет другой менеджмент - будут другие эйчары. И да, правильные, грамотные эйчары есть и их много)

Наверное это заговор))) я уже 1,5 года ищу работу, обычное дело, но так долго впервые. И даже мне на собеседовании сам руководитель HR функции говорил что мол сейчас нет кадров на рынке по моей профессии (я c&b менеджер если что, это типа экономист в hr). Чует моё сердце что проблема в том что в большинстве своём мы стали более разборчивыми, знаем себе цену, а из всех утюгов нам вещают про "красные флаги" на собеседованиях. А компании ещё в 2000 топчутся, анкеты какие-то просят заполнять... про недоразвитый hr я вообще молчу (им можно поручить только лишь пригласить кандидата на встречу и не более того)...отсюда им, компаниям, кажется что это кадровый голод. На самом деле они голодны до низкооплачиваемых, на всё согласных, семируких восьмиУев, которые не задают вопросов на собеседовании и соглашаются со всем что предлагают)))

Я думала анкеты остались где-то в 2000 или в секретных госкорпорациях... жесть......

На мой взгляд, причем с двух сторон (и нанимала, и сама откликаюсь), в HR нужна революция.

Абсолютно нерегулируемое качество работы и результат.

1. Нанимаю: в хантфлоу валится пул резюме, нерелевантных моему запросу. Трачу уйму времени на отсмотр, знакомство, фидбэки. Делаю работу HR фактически.

2.я в поиске.

• в 90% случаев никакого ответа на отклик;
• HR-ы нередко как будто вчера набирались по объявлениям, не знают о чем рассказывать и что спрашивать, в итоге собеседую себя сама 😹
• идиотские вопросы, тестовые задания, уход на подумать без возврата, список неполный )
• неумение давать фидбэк (фидбэк это не пройтись по всему опыту кандидата и найти в нем изъяны, а ответ на вопрос «почему в этот раз не готовы продолжить»).

Эх, хоть сама КА открывай )

Тут в сетке увидел скрин, как первый раз на hh видит карточку кандидата, который откликнулся на вакансию. Там настолько мало инфы о кандидате, но по ней hr уже может решить дать отказ, даже не открывая резюме. Это меня очень смутило, т.к. сам hh поощряет не рассмотрение полной инфы о кандидате. Даже пофиг, что у тебя там крутое резюме.

Дмитрий, спасибо за такую прямоту и откровенность! Да, наверно Вы правы во многом. Ситуации бывают разные и , конечно, не исключены ошибки и человеческий фактор. Жаль, что Вы (надеюсь, не часто но) с таким сталкиваетесь. Я уверена, что есть и хорошие компании и сотрудники. Ответственные. А Вы какие позиции рассматриваете ? Вы в Москве?

Я вот тем же вопросом задаюсь... как тот самый гловарь месник, из х/ф Банды Нью йорка 🤷‍♂️😂 Жалко тут мемов нет... а тоб я вставил 🤭

автоматизация через агрегаторы. Девочка-рекрутер по факту просто сидит в своем хантфлоу и набивает фильтры, которые зачастую плохо работают или отсекают по нерелевантым хотелкам. Предметной области она конечно не знает, поэтому и спрашивать с нее чегото более бесполезно.

Самое бесящее что недавно начало бить по глазам, это когда на hh на отклик отвечают приглашением, но с отказывающим сообщением. Т.е. наверное это делается для статистики на платформе, чтобы показаться активной положительной компанией, а не компанией-динамо