Меняют работу как перчатки.🧤

🔤Молодые специалисты, особенно зумеры, часто меняют места работы в поисках лучшего предложения, что приводит к высокой текучести кадров. Они имеют совершенно другие ожидания от работы, чем представители предыдущих поколений. При этом, многие из них не имеют достаточного практического опыта и профессиональных навыков, что усложняет их интеграцию в рабочий процесс.

❗️Компаниям приходится искать и предлагать иные условия труда и карьерного роста, чтобы привлечь и удержать молодые таланты.

⚡️На конференции Human. Подбор персонала вместе ищем возможности работы с поколением зет. 🔜Некоторые спикеры, которые говорят об этом:

🟡Внедрение онлайн платформы для команды (геймификация, обучение, система) Как работать с поколением Z? Как уменьшить текучесть за счет вовлечения? Как увеличить кол-во прошедших адаптацию за счет быстрого погружения в культуру компании? Как разработать и внедрить внутреннюю валюту, и усилить вовлеченность во все процессы компании? Татьяна Федорова. HR-директор, Brooklyn Bowl

🟣Как привлечь в компанию молодых специалистов? Комплекс мер для создания привлекательного имиджа HR бренда Почему молодёжь - must have для работодателей- Взаимодействие с образовательными учреждениями- Стратегия работы с молодыми специалистами и конкретные инструменты: от Digital до Offline Анастасия Филимонова. Руководитель направления развития бренда работодателя ДОМ.РФ

🟡Как из студентов мы делаем правильных айтишников Елена Тонконогая. Управляющий эксперт группы цифровых и IT-компетенций, Промсвязьбанк 🔥Регистрируйтесь на осенний ивент уже сейчас. Оставляйте заявку🔜 на сайте и получите подробную программу мероприятия и зафиксируйте стоимость билета. 👍

#HR #Humanconf #ПодборПерсонала #Молодыеспециалисты #зумеры