📢 “НА ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ ПРОРАБОТАЛА 12 ЛЕТ. На собеседовании сказали, что это больше минус, чем плюс. Как отрабатывать такие комментарии?” – такой вопрос я получила от подписчицы.

💯 Иногда вы будете ходить по собеседованиям и вам будут давать какой-то негативный комментарий.

Совершенно не факт, что все на самом деле так, поэтому важно сверяться с другими экспертами и формировать свою точку зрения, а не принимать на веру 1 комментарий, в котором не было ни единого аргумента!

Да, на одном из 20 или 30 собеседований вам могут такое сказать. Но на остальных HR-ы могли подумать: “Как здорово, кандидат не прыгает с места на место, а стабильно работает в одной компании” (при этом вслух вам могут даже ничего не озвучить). Но вот одна негативная, вскользь брошенная фраза может испортить весь настрой. Поэтому важно не ориентироваться на один такой эпизод, а смотреть на всю картинку в совокупности.

✅ В большинстве случаев работодатели рассматривают такой срок работы как большой плюс. Но даже если вдруг этот факт оценили негативно, вы можете с этим работать.

🗣️ Например, сказать так: “Как интересно. Обычно я встречаю очень позитивные оценки, ведь такой срок работы говорит о том, что человек лоялен компании, он эффективен. Неэффективных людей не держат так долго. Да, в компании могут год не замечать, что сотрудник плохо работает, но на второй, на третий год это точно станет очевидным. А еще за это время у меня было много разных, сложных проектов, ролей и достижений. В нашей компании было много изменений, рутины точно не было”.

Чтобы понять, что именно стоит за такой оценкой, уточните у HR-а, в чем именно он видит минус.

➡️ Кто-то скажет, что если вы так долго работали на одном месте, то вы уже не сможете вникнуть в другие процессы. И тогда вы сможете ответить на это так: “Да, в моем резюме одна компания, но за 12 лет работы она менялась. Изначально это была компания, в которой было 3 сотрудника, потом 30, а потом 300. Это разные процессы, разные стили, разные продукты, разные менеджеры, у каждого из которых была своя система контроля. Поэтому я прекрасно понимаю, как принимать изменения и достигать результата в новых условиях”.

➡️ Для другого HR-а такой долгий срок работы мог ассоциироваться с тем, что вы не стремитесь к развитию. И тогда вы тоже можете рассказать, почему это не так: “В силу того, что я стремилась развиваться, меня замечали внутри компании, меня повышали, мне давали новый функционал. Я не искала развития где-то в других компаниях, достигала этого внутри одного работодателя”.

✔️ Если рекрутер оценивает негативно факт, который вы точно считаете вашим плюсом, спросите, что за этим стоит. Так вы сможете отработать возражения и презентовать себя с разных сторон.

❓ А ВАМ ДАВАЛИ НЕГАТИВНЫЕ КОММЕНТАРИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

👉 Помощь в поиске работы: https://career-university.ru

👉 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases