Как быстро сделать из джуна мидла?
Наверное напишу очевидную вещь, но сейчас всем нужны синьор-разрабы. Чуть меньше нужны мидл-разрабы. Параллельно куча людей хочет попасть в IT, учится на курсах и быстренько становится джунами. Но есть одна проблема — джуны никому не нужны.
Как итог, айтишный рынок труда выглядит примерно так: огромная толпа слабо востребованных джунов, и очень мало мидлов/синьоров, большинство из которых предельно перегреты по зарплатам.
На таком рынке озолотится тот, кто научится быстро превращать джунов в мидлов.
Какие инструменты вы используете, чтобы быстро прокачивать джунов в ваших командах?
· 23.07.2024
Похожая ситуация в digital, только перегреты все по ЗП. Мы берем выпускников или студентов старших курсов на стажировки по 20 часов в неделю и растим внутри уверенных джунов, а потом Индивидуальные планы развития - полгода - и мидл готов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.07.2024
Чем вы их грузите качественным по 20 часов в неделю? Как мее видится это серьезный отрыв от проектов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.07.2024
Стажировка у нас это работа не на полном самостоятельном ведении, а изучение инструментария и помощь Синьорам в их работе.
Например, сначала стажера стратега знакомят с аналитическими программами и показателями, потом дают задачу на сбор инфы по какому-то бренду по этим метрикам. Синьор дает фидбек по итогам работы. (Стажировка у нас не оплачивается)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён