Заботливый HR-менеджер 🤝 в TRANSPORTIR Group международная транспортно-логистическая компания
· 23.07.2024 · ред.Вопрос
Часто сталкиваетесь с адекватными HR (вежливыми, «помогающими»)?
28 комментов
· 26.07.2024
Вспомнил ситуацию: девушка начала спрашивать по чек листу. А я тогда как раз недавно по такому же проходил. В результате часть я говорил заранее, что проставить, а вторую часть я уже спрашивал есть в их чек листе или нет. И если есть ставить. Естественно не взяли:D
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2024
Вежливы все, но на это как правило не обращаю внимание т.к. это по сути их обязательство, распологать кандидата. Понимаю это и отвечаю взаимностью. По настоящему заботливые тоже встречаются. Как правило это люди не набирающие потоком и не уставшие.
0
ответить
коммент удалён
· 26.07.2024
Иногда такую встретишь, что думаешь родители с именем ошиблись и надо было назвать девушку Изольда...
0
ответить
ответ удалён
· 25.07.2024
В нашей команде классные HR- ы! Правда все новенькие, им пока приходится помогать, но очень хорошие!
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2024
Очень интересно! Опишите пожалуйста, мне интересно, на что Вы внимание обращаете и чем они создают такое впечатление.
0
ответить
ответ удалён
· 25.07.2024
Крайне редко за мою немалую, но, истины ради, были нормальные HR, и профи крепкие.
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2024
Дмитрий, а «нормальные» это какие ? Интересно, что имеете в виду )
0
ответить
ответ удалён
· 25.07.2024
За всю карьеру только одну. И то поздно.
0
ответить
коммент удалён
· 25.07.2024
Ого даже так.. интересно , какие попадались ? Детально интересно очень
0
ответить
ответ удалён
· 26.07.2024
"Свяжемся с вами" И до сих пор ничего.
А вот одна девушка, когда мне было совсем хреново, бесплатно предложила помочь. https://malanii.taplink.ws/
0
ответить
ответ удалён
· 24.07.2024
Мне всегда встречаются адекватные, вежливые, помогающие. Даже рассказывающие секреты про топ менеджмент компании. Но это скорее моя заслуга, я вежливо и адекватно задаю вопросы.
0
ответить
коммент удалён
· 24.07.2024
Бывало разное) Одна hr три раза спросила за сколько минимально я готова работать, наверное ожидая, что я буду снижать зп при каждом ее вопросе. Я не снизила, ну и поняла, что это звоночек в колокол
0
ответить
коммент удалён
· 24.07.2024
Были даже робкие эйчары, даже становилось не по себе, надеюсь это был стажер. Были еще и такие, что сидишь будто , в суде , ощущение словно ты подсудимый , а не сотрудник откликнувшийся на вакансию…
0
ответить
коммент удалён
· 24.07.2024
Они всегда говорят что сообщат о решении, но никогда не сообщают 🤷
0
ответить
коммент удалён
· 26.07.2024
Зачем тратить время на неудачников? :D
0
ответить
ответ удалён
· 26.07.2024
Это из старого анекдота про процесс найма
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Подобное притягивается к подобному, разнополюсное отталкивается.
0
ответить
коммент удалён
· 23.07.2024
Точно , тоже так думаю , это в целом к жизни применимо , спасибо
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Чаще с нейтральными, но есть и крутышки с профильным образованием.
0
ответить
коммент удалён
· 23.07.2024
Крутышки всегда с профильным ?
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Конечно. Не бывает крутышек с улицы это нонсенс.
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Не так часто как хотелось бы, в общей массе это устаревшие алгоритмы, но стала замечать тенденцию по увеличению количества hrов которые уже перестоились на новые реалии, попались и супер профи, но их прям единицы - их можно отличить по приятному послефкусию после отказа)) за такими профи будущее🫰🏻😁
0
ответить
коммент удалён
· 23.07.2024
Ну в целом за профессионалами будущее да) хочется чтобы у профессионалов также было развито и сердце )
0
ответить
ответ удалён
· 24.07.2024
Да, все вроде прекрасные люди, каждый думает что у него развито сердце и эмпатия, и каждый верит в то что он уже профи, но на практике просто люди находятся на разных уровнях развития. Я для упрощения часто использую типизацию людей по спиральной динамике и стала лучше понимать почему HRы кажутся такими "не адекватными" (не нравится это определение.... сюда больше подходит "не подходящими"). Просто мы мыслим разными уровнями понимания. Вам знакома спиральная динамика?
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Адекватность это тоже своего рода из крайности в крайность, для кого то и я буду неадекватным. А вот постоянное безразличие, шорканье короны об потолок, пофигизм, эти контр-v контрол-с, разговоры через губу. Да мы для hr всего лишь лист a4 с буквами и квадратиком виде фото, но шош поделать, такова жизнь. Прям бинго набор какой то.😁 Сейчас переворачиваю память и не помню не одного случая какой либо помощи, да и не нужна она мне, сам как нибудь справлюсь😁
0
ответить
коммент удалён
· 23.07.2024
Как ни крути, человеку нужен человек ) Забота о сотрудниках на работе играет ключевую роль, именно она формирует нематериальную привязанность. Отношение не купить да деньги. Но это возможно при искренности и настоящем желании заботы о других людях.
0
ответить
ответ удалён
· 23.07.2024
Одна моя сторона соглашается и говорит да, человеку нужен человек. А вторая говорит, ну ты же помнишь что из этого вышло. Вот взяли и с языка сняли, да да и ещё раз да согласен забота о сотрудниках забота о близких. Поэтому я и был и за маму и за папу и за брата и за сестру и за психолога и за кого только не был. Да и щас в принципе такой же и остался, нечего собственно не поменялось. Надо уже сесть и закончить эту слезливую историю про мое отношение среди коллектива, а то сяду две строчки напишу и закрываю обратно. 🫣
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2024
В последнее время они как "Йети"... только силуэтами мелькают 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён