arrow

назад

ask

Вопрос

Часто сталкиваетесь с адекватными HR (вежливыми, «помогающими»)?

repost

368

input message

напишите коммент


28 комментов

В последнее время они как "Йети"... только силуэтами мелькают 😁

0

ответить

Вспомнил ситуацию: девушка начала спрашивать по чек листу. А я тогда как раз недавно по такому же проходил. В результате часть я говорил заранее, что проставить, а вторую часть я уже спрашивал есть в их чек листе или нет. И если есть ставить. Естественно не взяли:D

0

ответить

Вежливы все, но на это как правило не обращаю внимание т.к. это по сути их обязательство, распологать кандидата. Понимаю это и отвечаю взаимностью. По настоящему заботливые тоже встречаются. Как правило это люди не набирающие потоком и не уставшие.

0

ответить

Иногда такую встретишь, что думаешь родители с именем ошиблись и надо было назвать девушку Изольда...

0

ответить

В нашей команде классные HR- ы! Правда все новенькие, им пока приходится помогать, но очень хорошие!

0

ответить

Очень интересно! Опишите пожалуйста, мне интересно, на что Вы внимание обращаете и чем они создают такое впечатление.

0

ответить

Крайне редко за мою немалую, но, истины ради, были нормальные HR, и профи крепкие.

0

ответить

Дмитрий, а «нормальные» это какие ? Интересно, что имеете в виду )

0

ответить

За всю карьеру только одну. И то поздно.

0

ответить

Ого даже так.. интересно , какие попадались ? Детально интересно очень

0

ответить

"Свяжемся с вами" И до сих пор ничего.

А вот одна девушка, когда мне было совсем хреново, бесплатно предложила помочь. https://malanii.taplink.ws/

0

ответить

Мне всегда встречаются адекватные, вежливые, помогающие. Даже рассказывающие секреты про топ менеджмент компании. Но это скорее моя заслуга, я вежливо и адекватно задаю вопросы.

0

ответить

Бывало разное) Одна hr три раза спросила за сколько минимально я готова работать, наверное ожидая, что я буду снижать зп при каждом ее вопросе. Я не снизила, ну и поняла, что это звоночек в колокол

0

ответить

Были даже робкие эйчары, даже становилось не по себе, надеюсь это был стажер. Были еще и такие, что сидишь будто , в суде , ощущение словно ты подсудимый , а не сотрудник откликнувшийся на вакансию…

0

ответить

Они всегда говорят что сообщат о решении, но никогда не сообщают 🤷

0

ответить

Зачем тратить время на неудачников? :D

0

ответить

Это из старого анекдота про процесс найма

0

ответить

Подобное притягивается к подобному, разнополюсное отталкивается.

0

ответить

Точно , тоже так думаю , это в целом к жизни применимо , спасибо

0

ответить

Чаще с нейтральными, но есть и крутышки с профильным образованием.

0

ответить

Крутышки всегда с профильным ?

0

ответить

Конечно. Не бывает крутышек с улицы это нонсенс.

0

ответить

Не так часто как хотелось бы, в общей массе это устаревшие алгоритмы, но стала замечать тенденцию по увеличению количества hrов которые уже перестоились на новые реалии, попались и супер профи, но их прям единицы - их можно отличить по приятному послефкусию после отказа)) за такими профи будущее🫰🏻😁

0

ответить

Ну в целом за профессионалами будущее да) хочется чтобы у профессионалов также было развито и сердце )

0

ответить

Да, все вроде прекрасные люди, каждый думает что у него развито сердце и эмпатия, и каждый верит в то что он уже профи, но на практике просто люди находятся на разных уровнях развития. Я для упрощения часто использую типизацию людей по спиральной динамике и стала лучше понимать почему HRы кажутся такими "не адекватными" (не нравится это определение.... сюда больше подходит "не подходящими"). Просто мы мыслим разными уровнями понимания. Вам знакома спиральная динамика?

0

ответить

Адекватность это тоже своего рода из крайности в крайность, для кого то и я буду неадекватным. А вот постоянное безразличие, шорканье короны об потолок, пофигизм, эти контр-v контрол-с, разговоры через губу. Да мы для hr всего лишь лист a4 с буквами и квадратиком виде фото, но шош поделать, такова жизнь. Прям бинго набор какой то.😁 Сейчас переворачиваю память и не помню не одного случая какой либо помощи, да и не нужна она мне, сам как нибудь справлюсь😁

0

ответить

Как ни крути, человеку нужен человек ) Забота о сотрудниках на работе играет ключевую роль, именно она формирует нематериальную привязанность. Отношение не купить да деньги. Но это возможно при искренности и настоящем желании заботы о других людях.

0

ответить

Одна моя сторона соглашается и говорит да, человеку нужен человек. А вторая говорит, ну ты же помнишь что из этого вышло. Вот взяли и с языка сняли, да да и ещё раз да согласен забота о сотрудниках забота о близких. Поэтому я и был и за маму и за папу и за брата и за сестру и за психолога и за кого только не был. Да и щас в принципе такой же и остался, нечего собственно не поменялось. Надо уже сесть и закончить эту слезливую историю про мое отношение среди коллектива, а то сяду две строчки напишу и закрываю обратно. 🫣

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится