Сочувствую ( Да, встречаются и такие персонажи. Конечно в идеале, когда HR имеет психологическое образование в т ч. Но опять же, важно не образование а призвание. Можно хоть 3 диплома иметь, а людей чувствовать не получается. Возможно ей тоже помощь нужна была , раз так поступила.

Я к тому что нафиг эта забота. Есть у нее служебные обязанности вот пусть они и будут в рамках служебных инструкций. Остальное от лукавого. Любовь там забота. Справочная инфа и норм. Обратная связь по собеседованию. Не надо играть в эти софт скиллы и родную мать. А с тревогами я сам разберусь

Поздравляю, что нашли новую работу! Какая компания, если не секрет ?

Похуже по зп чем была до того. Банчок один не то чтобы крупный через интегратора. Был еще один ит разраб банковский но там меньше. И яндекс с ростелекомом еще меньше.

К сожалению, да, тоже с такими встречалась. Но классно, когда сразу видно, сразу понятно, куда точно не надо)

Сарафанное радио быстро разносит по сообществам "имена героев" и название компании. Поняв что виноват HR, руководитель сначала увольняет отличившегося. Потом передает дела кадровому агенству, помогает это слабо. Поскольку в конце концов начальники отделов и управлений тоже склонны "гнуть пальцы", и начинается распад компании. Кадры решают все.

100% кадры решают

Есть еще понимание заботы о сотрудниках, важно (я считаю) чтобы она была. Про понимание смысла слова «любовь» я так поняла, что, к сожалению, в современном мире истинное понятие скрылось в тени. Это очень важная способность каждого человека.

Обязательно забота о сотрудниках, они словно дети ну только большие и ругаются матом. Я наверное какой то не такой, когда я релоцировал своих пятерых миньонов, еда для них была бесплатная, проживание бесплатное, здоровьице подтянуть бесплатно, лингвист тоже бесплатно, регулярно пинками выгонял на выходной в город нечего на вилле сидеть и это только 0.2% от всего. Любовь сейчас переформировалась в денежно товарные отношения, что печальнее некуда. А что касается моего «люблю» это из разряда как сохранить в себе человека, покрайне мере попытаться 🙃

Любовь хрюши на собеседовании это обратная связь после него даже если она из пяти букву которые одни пишут вместе другие раздельно. Это вся необходимая любовь. В работе обычно обращаюсь когда в отпуск выпрут. Вот это норм общение

Я думаю, что настоящие причины действительно многие не понимают, но и HR далеко не всегда озвучивают + не озвучивают как есть (не хочется обидеть/ расстроить). Хотя говорить причины настоящие важно в первую очередь для кандидата. Снова встает вопрос компетенций, важно правильно уметь давать обратную связь.

Отношения соискателей и рекрутеров во многом отражают современные отношения мужчин и женщин. Женщины плачут что им нехватает соискателей, что по факту означает что им не хватает соискателей мажоров и альфа самцов. Продолжают закручивать гайки требований одновременно повышая градус рекламы своих перков. Все это оставляет среднего соискателя в легко ах... недоумении, порождает апатию и цинизм.

Илья, я даже не знаю, что ответить ))) Но сравнение очень нестандартное )) И да и нет, но это понятно, все индивидуально как всегда.

да нет, все как раз супер стандартно. Ищите человека который вырастет с вами до уровня который вы желаете, ибо тому который уже вырос вам предложить особо нечего.

Обычно много зависит от руководителя, которому берут в подчинение человека. Но это правильно, ведь нужно, чтобы и сотруднику и руководителю было, как минимум, комфортно в контакте. В целом Ваше предположение часто в этом месте и накладывается.

Я Вам историю расскажу одну из жизни. Примерно в тему Сижу я вот старый больной человек сорока шести лет и вот пишет мне знакомая 36 лет. Шикарная женщина умная, достаточно стройная рост 184 всем при всем красотка в общем. Константин мне скучно приезжай а? Ну я резко подоровался.Посидели поговорили мне наговорили кучу комплиментов мне даже сказали что если похудею за меня замуж выйдут. В общем предложили мне вакансию гыгыгы. утром я уехал. на следующий день мне пишут.Я решила расстаться со своим парнем. Меня пригласили то почему - это была суббота она позвала его в гости - а он сообщил что очень занят. Так вот я на следующий день без приглашения днем резко подрываюсь к ней с 101 розой. Приезжаю. вручаю мне говоря оппа. но у меня ребенок заболел я занята. Я говорю нет проблем пиши- и сваливаю. Потом приходит сообщение ТЫ ЧТО ВООБЩЕ я же ПОШУТИЛА мы просто с тобой ВЫПИЛИ И ВСЕ! А потом был такой ушат дерьмааааа. В общем мы больше не виделись. Моя нужность была именн в одной ночи

Так вот. Я не обиделся на нее не обижаюсь на HR Во первых решение зачастую принимает не он. Во вторых я понимаю что их пугает возраст и разнообразие компаний в резюме. Поэтому если брать двух то при прочих равных выберут помоложе и со стажем 3-5 лет на каждом месте это норм. Бесполезно на HR обижаться что не взяли тем более бесполезно спрашивать ПОЧЕМУ. У меня к HR при наборе всегда две претензии это 1 вилка 2 обратная связь. Но и тут понятно. 1 боязнь переплатить у кого то. а кому то "стыдно" за вилку. ну и см п 1 мало ли он согласится за 150. это вообще просто решается. если у тебя есть работа говори верх ну скажем у меня был 300. если нет говори середняк у меня был 260. если нет и не предвидится говори с указанием минимума. Хрюшам могут запретить говрить вилки. Хрюшам могут поставить задачу собрать статистику а ее имя вилку не соберешь.

2 Это обратная связь. Вот тут как раз история о девочке что было выше. HR многие же девочки. и воспринимают эту работу по девичьи как сайт знакомств. А что такое сайт знакомств. Там если мужик не поравился лучше просто уйв тину и заблокировать. ибо на обычное НЕТ ты получишь ушат дерьма. Поэтому там даже ПРИНЯТО не отвечать тем кого не берешь на выполнение работа в своей постели. HR чисто по девичьи частенько относятся к своей работе -не понравился кандидат? не понравился он ей или начальнику - Зачем ему отвечать? Я же девочка. Причем я не говорю по реакцию на отклик. я уже давно не обращаю внимания на их отсутствие ибо отклики претендентов это уже давно ЭЙ КРАСИВАЯ САДИСЬ ПОКАТАЕМСЯ именно так это воспринимают HR как в анекдоте - пришел на пляжа там станки станки. Я говорю о реакции после созвона или тех. собеседования. Но им некогда, а кто то видимо еще боиццо что им выскажут. И вот этот подход у меня да вызывает озабоченность разчарование некоторое. Но как и мной и другими было сказано - решение простое - неделю ответа нет? - В утиль и забудь. Не жди решения после ТехСобеседования - ищи дальше. Ищи пока не придет оффер, Ищи пока не определят день выхода на работу.

И почему не взяли. Претендентов много Вакансия одна. Мне как раз та девушка из истории сказала. Костя у меня такая скамейка запасных ты не представляешь. Периодами что начальник что HR выбирают сердцем. Потому что люди одинаковые. Вот в ту ночь даме нужен был я по ряду причин а в жизни нужен другой который будет выгнан через 2 месяца а все ее слова это женское фуфло. это фантазии эмоции. обычные женские фантазиии эмоции. но если бы их не было то это была бы уже не бабушка а дедушка. но HR это сотрудник. Отец говорил своим теткам - Вы не женщина - вы сотрудник лаборатории!!! но он был старший офицер. Понятно что HR тяжело толпы соискателей много нулевых - сиди разбирайтся. Поэтому я допускаю и прнимаю что никто не говорит почему и что обижаться за то что не взяли на HR не надо. Вот ТА дама не стала продолжать отношения - что обижаться? ну не срослось. А HR даже не эта дама - она не центр принятия решений она вообще исполнитель. Начальнику надо выбрать из N человек часто одинаковых. а место одно поэтому фарт случай право первенства внезапная эмоция. В спорте просто в жизни не очень. Но вот найти время и всем кому звонила разослать отлупы можно. одинаково-шаблонные.

Я вон простыней написал. Вам надо озвучить причины. А ИХ НЕТ. Двое из ларца одинаковых с лица. А Выбрать то надо ОДНОГО! Еще одна поучительная история Гораздо короче. Учился я в спец классе. таковых по городу было около сотни. Крупный ВУЗ решил таким образом себе подобрать студентов ну и стресс уменьшить. Цель игры. объявляется конкурс 8 экзаменов по физмату. каждый на отдельную тему максимальный балл 70. приз - поступление в институт без экзаменов для тех кто наберет больше 50. но кафедры не резиновые. поэтому места студенты выбирают по ранжиру. у кого больше баллов тот первый. Так вот больше 70 баллов набрало 85 человек. И я был бы 86-ым по идее. но оказался 106-ым почему? А у меня фамилия не ААбакумов вот тогда бы был 86-ым а так пропустил 20 человек вперед но слава богу поступил почти куда хотел. Хочешь причины запиши собес на видео. поищи потом вопросы в гугле посмотри на какие неправильно ответил. Вот скажем в Яндексе я прилично лажнулся на лайфкодинге а у них это императив. Ты не один кандидат - значит кто то сумел лучше. Или допустим один пришел небритый а второй бритый. А начальник бывший военный. В выборе много вкусовщины. команда состоит из мальчиков 32-35 лет. и туда если не на должность аксакала надо брать мальчиков 32-35 лет. Или молодого джуна - Сын полка будет. И т.д и Т,П, Хочешь больше успеха на собесах побрейся и учи уставы. Что до причины - причны чаще это ИНШАЛЛА либо очевидные просеры на собесах. В моей допустим области есть примерно 20 шаблонных ошибок это навскидку которые могут совершить соискатели которые резко понизять их уровень успеха

О чем я и говорю HR превратили рынок труда в сайт знакомств. но правда не они одни в этом повинны ибо решают не они - решает руководство и руководство ставит требования причем не их руководство а техническое. сами девочки разрабов с админами зачастую путают. Грустно что девочки считают возможным не отвечать если отказ. Хотя это отлично автоматизируется если отвечать в почте ну и спамы в вацап вроде сейчас тоже налажены. да и просто выделил всех в одну группу а дальше контрол VЭ ентер клик мышкой. Бабло тоже не девочки определяют. Девочки меж двух огней им говорят найди гения за копейку а как???? сиськи показывать? ужин с продолжением? у меня была одна знакомая менеджер по контрактам для корпоративщиков выского уровня. она говорила - что у нее есть ряд методов для стимуляции будущих клиентов которые не подразумевают никаких границ гыгы. успешная кстати девочка была. но за счет того что там контракты на миллионы а не на ящик пива. Поэтому я никогда не рычу на HR кроме тех кто говорят да вы что да 150 это же отличная зарплата для вашего опыта. Вы знаете сколько кассиры получают в пятерке? а тут 150!!!!! Вот тут можно обрисовать мое мнение о рынке. Но повтрюсь вышел кандидат на работу - пошли всех по адресу. не тяни. Можно и по офферу - послать. а если дядька сорвался- выбрать одно их тех кого послала и сказать - у нас открылась еще одна вакансия - не желаете?

Виктория так получилось что моя возлюбленная компания была сожрана крупным банком и поэтому мне пришлось искать работу и осенью прошлого года и этим летом. Сравнение с оговорками правильное. ну есессно учитывая что девочки предлагают работу не у себя в постели а на контору. но есть два характерных момента которые девочки по девичьи внедряют в рекрутинг. 1 встречают по одежке. - много мест работы? чаще сразу нахрен. а у меня вот в москве подряд прошли 1 -проектная работа. 2- иннотех с сорвавшимся проектом. 3- банк съеденный другим банком 4- банк чей IT отдел превратился в иннотех. Пойди объясни. ПРичину увольнения в резюме писать? И вторая это обратная. связь. Я девочка - отвечу только если хочу встретиться. Вот и получается Папа и дочка ищут но не мужа дочка а папе Зятя :-)

Он вырастет и сбежит. Жесткая правда жизни в том что всегда теперь всегда все упирается в основном в зарплату. интересность проекта начинает интересовать при доходе от полляма. когда приходит к нему рекрутер и говорит хотите 600? а он неее у вас прект неинтересный. а когда джуну дают скажем 50 и говорят у нас зато проект интересный. а в другом месте ему дают 100 но что то унылое. что он выберет он кушать хочет. для джунов и премиддлов отличное место Яндекс. если эти премиддлы еще в кредитах не увязли. Яндекс дает бабла стартово скажем так пониже. а потом говорит но если ты СМОЖЕШЬ то полугодовая премия полтора оклада и кормят бесплатно. то есть они комфортом и перспективами замещают текущую сиюминутную выгоду.А я вот уже стар и кредитоманен. Растить спецов это хорошо но не панацея. нужен бюджет а бюджеты мало у кого есть. поэтому банки с ЗП 260+ для миддл.сеньор лопаются от претендентов а все остальные сосут. Тучные годы прошли. и надо время чтобы соискатели это поняли