ТОПы пользуются такой опцией и сотрудники компаний , не особо лояльных к переменам.

Для исключения негатива)

А зачем вам ФИО? Это даже при выборе мужа странно было бы использовать как критерий))) Правильно, это нужно чтобы по всяким базам проверять или туда скидывать инфу. Вот от этого кандидат и может защищаться. Я не скрываю, кто я, где работал и чем занимался, при обсуждении конкретной вакансии с конкретными ЛПР могу раскрыть нужную информацию в рамках NDA, дать контакты прошлых руководителей для получения рекомендаций. Но часть инфы я с каких-то пор стал обфусцировать от всяких парсеров и сборщиков баз/досье. Вам работник нужен или шашечки?)

У меня на предыдущем месте работы было так, что начальник случайно увидел моё резюме. Такой скандал был, что реально пришлось уволится, хотя могла бы и остаться. Я лишь присматривалась, думала найду что получше уйду, а не нашла бы осталась.

Скорей всего, чтобы текущий работодатель не увидел случайно. Бывают такие, что не адекватно ведут себя, если видят резюме своего сотрудника: требование не медленно уволится, пристальный контроль отработанных часов, моральное давление. При том, что в обычной ситуации таким работодатель не занимается. Сам с такими не сталкивался, но нанимали людей, кто шел на подобные хитрости и они так объясняли.

А чё эт такое?

Скрыть пол и возраст от работодателя со стереотипным мышлением (девушка уйдет в декрет, дед уйдет на пенсию и тп)