Это текущая реальность, к сожалению. Предложения работодатели делают по-старому (стоит только заикнуться, и выстроится очередь), а запросы соискателей уже новые (хочу, чтобы меня ценили). Рынок чуть лихорадит. Все растеряны. Успокаиваемся, не делаем лишних движений, действуем по ситуации))

Название резюме посмотрите какое у вас. Все проще может быть: hrам нужно точно совпадение название вашего резюме и вакансии. Второе . вилка по зп. Третье в резюме указывайте релевантный опыт, оставьте места работы с нужным опытом, остальное модно прописать в доп информацию текстом мол так. И сопроводиловку. Попробуйте писать пару не банальных строк чем вас зацепила их вакансия

Сначала меня переключило. Думаю: «я такого поста не писала». 😀

с 6 июня отрпавил 600 откликов имел пару десятков собеседований. и только в четверг появились офферы. ДОЛБИТЕСЬ :-)

Я вашего резюме не видела, но могу предположить, что опыт работы описан размыто: если работали 2 года одним менеджером, потом вообще в другой сфере, потом опять менеджером, тут не совсем понятен общий стаж по нужной профессии. У рекрутеров есть четкие критерии отбора - нужное количество лет опыта по конкретной специальности, скилы определенные, возможно, по вилке не проходите, и тд… Что касается непросмотренных откликов, то есть краткая информация в карточке кандидата, где практически сразу становится понятно, подходит он или нет. Возможно, рекрутерам лень писать отказы или они не любят отказывать, проще промолчать)) потому что если бы вы полностью или по большей части подходили, вас бы сразу пригласили. Так что скорее всего над резюме нужно пошаманить) а еще привлекать другие источники поиска работы, потому что не все компании могут позволить себе использовать hh полноценно, дорого обходится открывать карточки кандидатов)

Сочувствую! А что в профильных сообществах?

А какая у вас профессия?

как вы подсчитали отклики? Не вижу чтоб в хх какая-то статистика была.

Проводил исследование в течении последнего года. Титонический труд 100 откликов с подготовкой резюме под каждую вакансию. Проработка от а до я. Итог: 1 собоседование, после чего работодатель просто пропал, а вакансия висит. Все остальное либо не посмотрели либо банальный отказ готовой фразой ХХ. Вывод: 99% висит тупо для галочки и никому никто не нужен ни в какой сезон. Я лично сделал вывод такой. Что дальше, тест рекрутеров. Посмотрим как они отработают, думаю у них лучше результаты будут.

Какая же Жизааааа… Простите, я киплю. 400 откликов, 32 собеседования, позвали в 3 мутные фирмы. Я сдаюсь ☹️

Летоо☀️🫠

Почитайте мой пост) один в один проблема