Смена работы должна происходить если текущая работа не закрывает ваши потребности. Например у вас потребности: деньги, имидж, саморазвитие. А в компании вас не ценят, не хвалят, повышения по службе не дают. Денег мало платят да и новых развивающих задач не предвидится. Вот тогда встает вопрос о новой работе которая закроет ваши потребности.

Как только почувствовал объективно, что это необходимо

Как только, так сразу

Странный вопрос. Менять работу нужно если она не соответствует вашим критериям и ожиданиям. Я менял когда начинал просыпаться с мыслями что меня ждёт "день сурка". Когда объективно понимал что эта компания и через 10 лет будет иметь те же масштабы и никаких других задач (и вознаграждений) не возникнет. Менять работу полезно, как минимум для личного роста, но это очень субъективное дело. С ростом опыта становится всё меньше интересных предложений на рынке труда и начинаешь больше ценить стабильность и комфортность работы в компании

Зависит от компании и от того, на сколько вы готовы развиваться, в темпе компании или быстрее…

Мне кажется, что это странный вопрос. Если вы работаете в организации, допустим, 10 лет. Организация развивается, вы развиваетесь и движитесь по карьерной лестнице, а оплату вашего труда считаете объективной и справедливой (знаю что каждый всегда хочет больше), то какой сакральный смысл менять работу? Или наоборот, вы работаете в организации, допустим, год, но нет вовлеченности и локаяльности, а только отсидка времени за оклад, то тут нет смысла выжидать пресловутые 5 лет для смены. Это условные кейсы, но посыл в том, что смена работы - это не тот процесс, который должен быть определён в календаре. Каждый должен видеть и намечать свой собственный трек, который учитывает индивидуальные особенности положения вещей