Коллеги говорят о возросшем спросе на услугу Talent map (или Market mapping, или «карты кандидатов»), благодаря которой компании формируют «внешний кадровый резерв». Однако нужно понимать особенности такой услуги.

Ольга Петрова, управляющий партнер ВИЗАВИ, заметила, что «большой акцент бизнес сейчас делает на софт-скиллы на любых позициях». В рамках услуги Talent map можно говорить только о профессиональных качествах кандидата, совпадение по ценностным вещам нужно еще оценить. Также верно замечено, что информация по кандидатам и их готовности менять работу очень быстро теряет свою актуальность, а значит, скрининг рынка необходимо делать часто (безостановочно🙈).

Мы понимаем такой запрос компаний, когда сотрудник нужен уже сейчас, необходимо закрыть потребность быстро и/или сэкономить ресурсы внутренней hr-службы, при этом нет возможности привлечь кадровое агентство для классического рекрутинга. Но будет ли экономия экономной? Ну и, как минимум, «кадровым резервом» мы бы это не звали 🙃

В современных условиях кадрового дефицита «все средства хороши», еще более важно — использовать одновременно различные методы и инструменты. Один их них — комплексное #исследование_рынка_труда, которое позволяет понять свою позицию среди конкурентов, определить оптимальные требования и мотивацию для нужного специалиста, увидеть проблемные места в бизнес-процессах и не только. Иной раз именно с такой подготовки стоит начинать подбор, иначе велики шансы даже из огромного списка «внешнего резерва» никого не заинтересовать.

👉Узнайте об исследованиях больше — оставляйте заявку и ваши вопросы на сайте.

На основе материала «Коммерсантъ».