В дополнение к вчерашней серии постов про собеседования, хотел бы добавить ещё про стажировки.

Стажировка - это отличный способ неопытным ребятам сменить свой род деятельности и получить первый коммерческий опыт, а также структурированные знания от хороших менторов.

Так бы мне хотелось сказать, но это правда лишь от части, в действительности, стажировка - это неоплачиваемый труд, в котором вам дают возможность углубиться в те знания, которые у вас есть, но чтобы попасть на эту самую стажировку, у вас уже должен быть либо хотя бы минимальный опыт, либо действительно немаленький багаж знаний, который получить действительно нелегко, в среднем на поиск первой работы в IT уходит от полугода, но это действительно большой срок, особенно для взрослых людей, которым нужно кормить семьи.

Кажется, что эта система абсолютно недоработана, поделитесь своим мнением в комментариях, как вы считаете, как эту систему стоило бы изменить, что стоило бы добавить и как вы видите стажировку в IT, даже неважно на какую вакансию.