Зачем предпринимателю «HR с наворотами» в малом и среднем бизнесе, и по старинке всё работает ж!
Рынок труда перестал быть на стороне работодателей. МСБ не исключение. Увы!
Вы вроде б нашли кандидата, позвонили и не дозвонились. Ну что ж вывод напрашивается, что работа не нужна. Как вообще можно пропустить такой важный звонок? – думает работодатель.
А что, если у кандидата параллельно звонок от другого работодателя или он не берет с незнакомых номеров звонки, потому что спам надоел?! Пора уже привыкнуть, что вы – работодатель, и вы ищите. И это вам надо!
Чтобы ускорить процесс подбор и найма даже на малых объемах, важно и нужно вести свою базу. Конечно, и любимый Excel придет на помощь. Но кто в нем разберется, если уйдет ответственный сотрудник в отпуск?
Давайте честно, как часто вы сами разбираетесь в чужих неструктурированных таблицах? Поэтому и приходят на помощь решения HR Tech для МСБ.
Станислав из Huntlee, сервиса автоматизация подбора и найма, поделился крутыми фишечками, которые пригодятся малому и среднему бизнесу для оптимизации работы в HR.
«Если вы до сих пор думаете, что ваша компания «маленькая» и системы автоматизации найма только для крупного бизнеса, то это не так!
МСБ ведет свою деятельность и (так или иначе) работает с персоналом. Часть из этого, как раз касается блока найма. Чтобы его построить прозрачно и понятно в компании изначально, есть Huntlee.
Не теряйте информацию о своих кандидатах, структурируйте и пользуйтесь современными технологиями для успешности вашего бизнеса».
