Правила игры при найме UI/UX дизайнера

Поиск дизайнера для рекрутера это отдельный вид мазохизма. Дизайн – это дело вкусовщины и очень часто, когда в моем агентстве рекрутеры ведут несколько позиций дизайнеров, были случае, что для одного клиента портфолио было божественно и он сразу готов делать оффер, а для другого клиента это полное говнище.

Но что делать, когда дело доходит до собеседования? Как оценить весь гений дизайнера? Правильно подобрать вопросы оценки. Поэтому делюсь с вами списком, который использую при найме дизайнеров. Снова хочу выразить благодарность клиентам, которые разрешили засветить этот священный монускрипт! Сохраняем вопросы и делимся с коллегами постом: Что такое гипотеза и как она строится?  Опишите полный цикл вашей работы над проектом от гипотезы до финального решения. Какие этапы вы считаете критически важными? Как вы подходите к постановке и проверке гипотез в дизайне? Приведите пример. Как вы учитываете потребности пользователей в процессе дизайна? Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с кризисом в проекте. Как вы его разрешили? Как вы организуете свою работу для достижения максимальной эффективности? Есть ли у вас система или инструменты, которые вы используете для автоматизации рутинных задач? Как вы строите взаимодействие в команде? Можете ли вы привести пример успешного совместного проекта?

Найм UI/UX дизайнера – это не только оценка портфолио, но и понимание его подхода к работе и способности взаимодействовать в команде. Используя эти вопросы, вы сможете найти талантливого дизайнера, готового внести значимый вклад в успех проекта. Успех кроется в деталях: задавайте правильные вопросы и внимательно оценивайте soft skills.