Партнер по компенсациям и льготам ИТ Lamoda
Чем предстоит заниматься: — Участие в бюджетировании (консолидация штатных единиц и затрат), план-факторный анализ отклонений; — Участие в разработке системы вознаграждения для корпоративных функций; — Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения; — Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп; — Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации; — Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов; — Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил; — Участие в оценке должностей компании (грейдирование); — Участие в проектах по автоматизации процессов; — Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению.
Мы ожидаем: — Высшее образование — HR, экономика, управление персоналом; — Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет; — Знание принципов построения систем вознаграждения; — Знание одной или нескольких методик оценки должностей; — Навыки рыночного анализа и построения вилок; — Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки; — Внимательность к деталям, ответственность.
Мы предлагаем: — ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год; — Компенсация отпуска до 100% оклада; — Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%; — Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров; — Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
