Вайб седой земляники или как HR могут застать врасплох 🍓

Yep 👋. Расскажу про историю, которая меня очень впечатлила. Откликался на вакансию в одну питерскую компанию на позицию Frontend developer. Сразу скажу, что средний возраст сотрудников в команде - 30 лет (это было описано непосредственно в вакансии, наверное, чтобы подчеркнуть молодость коллектива). Через некоторое время HR скидывает мне анкету с доп. вопросами по разным фронтовым технологиям, обычное дело. Я всё заполнил, но когда дошёл до последнего вопроса, всё это потеряло смысл... А звучал этот вопрос следующим образом: "Составьте доску своего вайба по жизни в Pinterest (10-15 фотографии) и отправьте ссылку на неё". На этом моменте я кончился. Я не знал как к этому относиться, но реакция не заставила себя долго ждать. И, как положено человеческой сущности, первая реакция - отрицание. Почему я, технический специалист, должен этой чушью заниматься? Сейчас я просто улыбаюсь при обсуждении этой ситуации, но всё ещё не понимаю что это за перформанс от HR (или требование от нанимателя, нельзя во всём винить HR). В вашей компании вайб тоже превыше всего? А если я не пользуюсь Pinterest? Странно короче...