А ничего не ясно. Знаете, сейчас что работодатель ведёт себя "странно" в большинстве своём, что соискатель ему соответствует.

Мне вот тоже интересно, не протестировать знания и умения работника, а сделать выводы по первому звонку это нормально для HR?

бриллиантовый работник позвонил бы рекрутеру и попросил перенести интервью на другой день

Бриллиантовый может быть не думал, что в эту компанию выбирают по внешности))

Ел соленую рыбу, она задерживает воду в организме и с утра человек опухший, не исключено, что к соленой рыбе прилагалось и пенное...