Ну, как правило в HR идут те, кто в специфике запрашиваемой должности ничего не понимают. Но работают в качестве фильтра. А потом удивляются квалификации набранного персонала. Из моих личных приколов: HR на крупном ИТ проекте дал тест... Русский язык ЕГЭ. Не знание сетевых технологий, не языки программирования. Представляете, кого они наберут, если озвучивать скажем 40-50 МЗП в месяц

Обычно в бюджете компании заложены косты на вакансию. Почему бы не озвучить? Какой замысел в скрытии этой инфы?

Существуют общепринятые вилки по вакансиям. Если цены ниже рыночной, то возникает хейт.

Имхо, волна идёт, потому что соискатель думает, что его хотят обмануть. Типа, задача нанимателя взять специалиста, как можно дешевле, а у кандидата задача другая - продать себя как можно дороже. Но, если HR, зачастую, понимает из чего складывается эта самая вилка, то кандидат может многих нюансов не учесть (в силу неопытности или отсутствия знаний в этой области)

Потому что часто указывают том обязанностей с зарплатой которая соответствует лишь одной странице из тома. От сюда и возникает негатив

Вообще не очень понятно зачем орать, не хочешь откликаться на вакансии без вилки - не откликайся. Если вакансия такая интересная, что не можешь удержаться и не откликнуться, то при чем тут деньги? Короче я такое поведение не понимаю…

Вы знаете свой бюджет. Почему его не озвучить и сэкономить время и себе и кандидатам?

Потому, что действия hr ничего, кроме негатива, не вызывают.

Я понимаю, что люди хотят знать вилку. Но с другой стороны, если тебе интересно ты можешь пойти и узнать, если нет, то игнорировать… Интересны мнения из сетки)