Вариативно на уродские предложения заламываю цену вне адекватной вилки, так что бы не выдумывать причину отказа.

Ну вот искал работу. На 300 не нашел, нашел на 270. Ну и статистику собирал. Сколько могут предложить. Когда доход имел уже то да ставил четкий размер

Потому что не это главное💁‍♂️

У кого мало опыта - не указывают, чтобы не прогадать.. а вдруг больше. Кто знает рынок - почему бы и не указать, а в случае выявления новых факторов можно и еще накинуть.. или скинуть.

1 зачем себя ограничивать? 2 потому, что отсеивают по этой графе в т.ч.

Чтобы услышать хруст в голове работодателя, когда ты называешь ему свою цену услуг. Я всегда слышу.

Потому что вилка как таковая это не жесткая данность, это спектр. Если поставить сразу, то многие не будут писать, типа подешевле посмотрим. А если уже инициировано общение, есть совпадение по взглядам, подходам, то может работодатель вилочку свою и подвинуть)

Всегда указываю, чтобы сразу отсеять неподходящие варианты и тратить меньше времени на ненужные разговоры. Если предложение очень интересное, то готова немного подвинуться, но все равно изначально ставлю комфортную сумму. А кандидаты почему не ставят, то у меня есть несколько объяснений:

1. они хотят узнать, сколько получают специалисты его уровня, чтобы прийти к начальству и показать оффер, попросив повышение зп
2. вдруг где-то можно получить больше, а они прогадают) Мы в свою очередь тоже вилку чаще всего не указываем в ваках, чтоб можно было бизнесу сэкономить. А еще так часто бывает, что разный опыт работы, а стаж одинаковый. И только в оффере будет окончательное решение менеджера нанимающего по результатам собеседований. Поэтому во время скрининга я запрашиваю зп, мне отвечают, и я говорю, что ваши зп ожидания входят в бюджет позиции. Как-то так ☺️

Мне даже на платной консультации hh порекомендовали убрать желаемую зп, чтоб не отпугивать слишком низкими/завышенными ожиданиями. Но теперь фейлю, когда задают вопрос про зарплатные ожидания. Идите нахер, короче

Всегда указываю. Только вот интересно. Прихожу на собеседование, со мной пытаются торговаться. Или просят пройти 100 тестов, а потом зп озвучивают ниже на 10-20%. Прям как на рынке.

а почему это должно быть в резюме а не описании вакансии? Вы что своего бюджета не знаете?

Всегда есть две цифры: хочу и могу. Если указать сколько хочу, может отпугнуть тех, кто готов предложить сколько реально могу. Если указать сколько могу(комфортно), можно потерять предложение по цифре сколько хочу.

‘А почему вы не указываете в описании вакансии верх вилки по зарплате?’ Тот де подход, рыночная торговля…

Вдруг там чето не так провернется и предложат на пару нулей больше. Если серьезно, многие проходят собесы просто чтобы пройти собес и знать, в рынке сейчас их зп или нет. Ну и качнуть скилл в собеседованиях, это щас модно у айтишников.