Пока для этого нет достойных причин :)

Если бы на все можно было бы ответить советами, я была бы очень рада. Но у каждого за таким вопросом стоит своя причина, и как только ее находишь, можно понять, что с этим делать. А найти ее можно через уточняющие вопросы.

Например, что именно вас пугает в ответственности за других?

Спасибо за вопросы, постараюсь сделать по каждому из них небольшие посты с возможными причинами и вариантами работы с ними.

Я не понимаю как влиять на людей, чтобы они делали задачи в срок. У меня был кейс делегирования отрисовки графики в мой интерфейс, я поставила описала задачу, согласовала объем и сроки с графдизом, но она не сделала в срок. Хотя за этот период я интересовалась че там как, даже помогала комментами. Но не помогло.

А какой результат и цель может быть у вас в такой работе?

Коучинг и психотерапия - это инструменты в пути к результату. В рамках коучинга на самой первой встрече мы четко формулируем запрос (что именно хочется) и исследуем обстоятельства (что в этом важно, для чего, в какие сроки, какие есть ресурсы, какие препятствия, а что может помочь).

У каждого запрос и обстоятельства свои, а значит и главные результаты у каждого тоже разные.

Ко мне обычно приходят за поддержкой в сложные времена (выгорание, кризисы) или за изменениями (переход в новую сферу/профессию, рост до руководителя)