Надеемся, что есть такая профессия – по собеседованиям ходить ✨

Здравствуйте 🤝

А как же взять на кофепоинте бесплатный стаканчик американо? Иногда нужно приходить в оффлайн

Главное не превращать в роман✨

Как тонко , Евгений 👍🏻

Представляю сразу такую картинку, пришел посмотреть на конкурентов, а ушел уже коллегой)

иногда с собеседования действительно можно увести коллегу и не одного а всю команду, такая практика тоже встречается 🤣

Не пойду к вам на собеседование, еще команду украдете)

Пора вводить эту практику за правило, главное, чтобы не перехантили вас к себе)

Чаще всего там не особо интересное что-то, поэтому прям мысли «а давай-ка перейду туда» не возникало. Да и иногда полезно прощупать зарплатные ожидания, но почему-то даже довольно большие суммы не особо смущали нанимающих.

Полностью понимаю вас, иногда это дает стимул идти дальше или получить контр оффер от текущего работодателя)

Очевидно, работодателям не выгодно постоянно улучшать нам условия работы чтобы мы просто не ушли, поэтому в их интересах распространять осуждающие настроения на эту тему)

Да даже просто чтобы ощутить, что я в рынке, что я востребована.

Просто я не понимаю, почему если я изучаю рынок, то я обязательно уже прям планирую уход? Это далеко не всегда так. Но работодатель почти всегда воспринимал такое в штыки. Хорошо, что резюме можно скрыть от работодателя. Но я вообще не понимаю вот этого. Если ты доволен специалистом, даешь ему хорошие условия труда, то почему тебя это парит вообще?