Почему вы не сможете быстро найти работу?

Основная проблема поиска работы – в том, что у тебя интерфейсно ничего не получится. Почему спросите вы меня?

Потому что все фильтры и критерии поиска не помогут вам отсортировать/отфильтровать массив из нескольких тысяч строк наиболее релевантным способом. Я тут постепенно ищу проекты и смотрю на работные сайты и вроде с огромными бюджетами ребята должны были справиться с тем, чтобы решить задачу навигации до нужной карточки, максимально просто и быстро, но к сожалению мы сталкиваемся на пути к цели с множеством проблем.

Пока горел, накидал проблемы работных сайтов (от hh до rabota sber) и советы по их улучшению

1. Ненормированные заголовки вакансий. Как мне найти для себя подходяющую, я воспользуюсь поисковиком, логично, ввожу «Product Manager», но тут везде разное написание и понимание позиций, кто-то называет позицию «Product owner», у кого-то это Руководитель проектов или Руководитель продукта и т.д. и т.п., ладно когда речь про hh - где нормирование сделать сложно (сотни тысяч вакансий), но когда нормирования нет в сбере, где открыто тысяча позиций в менеджменте. Идея: используйте стандарт позиции (либо гост в РФ, либо стандартны зарубежные, помогите правильно составить вакансию для улучшения скорости ее закрытия)

2. Бесполезные фильтры по опыту. У меня опыт больше 10 лет, а стандартных фильтров всего 4, ни один из них мне не подходит, а одна позиция обычно может быть в 1 диапазоне. То есть эти фильтры работают хорошо, если ты попадаешь в определенный, но как только ты их проходишь, то все. Они не дают желаемой сортировки позиций, и что тогда?

Идея: введите сортировку по грейдам, грейды можно оценить, значить можно продавать продукты для выявления грейдов, а работодателям продавать базу грейдированных специалистов

3. Проф область или другие категоризациторы проф областей. Какая же параша. Например, в hh ты можешь как отметить контекст как вакансии (отрасль), так и контекст профессии (то есть, в чем ты профессионал). Готовься, это ничего не даст, потому что тебе все равно будут показываться вакансии из смежных отраслей (потому что сопоставление одна вакансия ко многим областям), как следствие тебе ничего не дает и этот фильтр

Идея: при заведении вакансии я бы заводил и отдельные поля по причинам указания смежных отраслей и профессий; то есть если это роль актуальна для ИТ и медицины, то вопрос в чем именно.

4. Зарплатный бегунок. Никто не указывает зарплату на важные роли, ну потому что никто не хочет светить вилку. Есть конечно сервисы где это необходимо сделать, но какой смысл, не ясно

Идея: давать рекомендацию на рынке по соответствию вилки по ЗП для рынка по грейду из пункта 2. Тогда работодатель будет понимать - он в рынке, он сможет найти себе спеца. А работник будет видеть предполагаемые вилки на рынке, без привязки к компании.

Итого, мой вывод: работные сайты ухудшают пользовательский путь в рамках серьезных вакансий (но другого холодного инструмента поиска нет), поэтому опять же надо качать network. Стройте свое коммьюнити и находите людей, которые порекомендуют вас на нужные вакансии.

Поделитесь, насколько вам не нравятся все работные сайты или я такой один? если у вас тоже горит, ставьте 🔥🔥🔥

Ваш @blackproduct