По моему мнению, это правда. Хороший руководитель достаточно уверен в себе, чтобы нанять специалистов, умение которых превосходит его собственные. Разнообразие мнений и навыков в команде обогащает ее и способствует общему успеху.

Работал в 5 разных сферах без глубокого понимания предметной области. Вряд ли бы я справился со всеми вызовами, если бы меня окружали глупые люди. Поэтому однозначно, за самых умных и талантливых.

Вопрос с подвохом. Умнее в смысле опытнее, умнее в смысле имеющий более высокую соображалистую способность (тактовую частоту) или умнее на бытовом уровне - хитрее. В опыте безусловно, в скорости безразлично, а в хитрости и вовсе опасно.

Абсолютная правда.

Правда.

У меня такой был. Это лучшие годы моей трудовой биографии

Каждый руководитель когда-то должен это делать, невозможно во всех аспектах быть самым умным. А если нанятый работник умнее руководителя во всём - то этот уже повод задуматься)

Утверждение само по себе неверное. Надо нанимать профессионалов на ту роль в компании, в ком есть необходимость.

Правда Кто-то лучше тебя продает, кто-то лучше разбирается в каком-то вопросе. Умных людей нанимают для компенсации недостающих в себе качеств.

Наверное, речь про компетенции, а не абстрактный «ум»? Нанимать нужно компетентных людей в рамках должности (лучше с возможностью горизонтальных движений, но не обязательно). Если нанимать балбесов, то и результат будет соответствующий.

Правда

Как определяем ум? IQ?

Ok, суть понятна. Это правда.

Лично для руководителя опаснее нанимать амбиционного) но в целом для компании выгодно иметь амбициозных и умных людей, даже умнее чем текущие руководители. Если текущие руководители нанимают посредственных сотрудников, то большой вопрос нужны ли такие руководители в компании

Правда

Правда

Да, но я очень часто сталкиваюсь с ситуацией наоборот.

А почему вообще надо бояться нанимать умных людей ? Руководитель обязан нанимать профессионала, который по своим hard skills априори лучше руководителя ) Иначе зачем ему обузы которые не могут выполнять задачи

Хороший руководитель не должен быть умнее во всех темах и направлениях, ему достаточно найти умного человека, который отлично бы справлялся со своими задачами.

Хороший руководитель ни просто не боится, а ищет людей умнее себя

Все верно. Но реалии не так однозначны