Весьма забавные (ну, со стороны) и показательные вещи сейчас происходят в рабочей политике Амазона.

Думаю, все в курсе, что когда активная стадия ковида кончилась, большинство крупных компаний вежливо попросили сотрудников вернуться в офисе. Как минимум на несколько дней в неделю. Громче всех такое правило ввел Амазон. Сначала он предписал всем работать из офиса минимум 3 дня в неделю, а потом начал предпринимать меры против нарушителей https://clck.ru/3C6WEh

Но сотрудники оказались не пальцем деланы и быстро смекнули, что "приходить в офис 3 дня в неделю" - это очень растяжимое понятие:

• Одни начали задаваться вопросами а-ля "А если я уйду на двухчасовой обед, то это будет считаться?". А если нет, то зачем тогда вообще всё?
• Другие начали откровенно хитрить. Например, 3 дня в неделю заходили в магазин Whole Foods через служебную дверь. В таком случае система пробивала пропуск, и формально требование соблюдалось.
• Многие стали прибегать к так называемому "coffee badging" (буквально "приложить бейдж, чтобы попить кофе"). Они просто приходили в офис на часик-другой, чтобы попить кофеёк, покушать в столовке и потрындеть с коллегами, а работать продолжали из дома.

В итоге coffee badging приобрел такие масштабы, что Amazon решил с ним бороться. Теперь посещение офиса будет засчитываться, если сотрудник провёл внутри не менее двух часов https://clck.ru/3C6WLC А что, отличная инициатива! Я считаю, что нужно еще дополнить - например, дифференцировать требования по отделам, дням недели и фазам Луны. Больше регламентов и правил богу регламентов и правил!

Жаль только, что все эти требования и процедуры вряд ли добавят продуктивности сотрудникам. Тот момент, когда запилили херню и рады, а как распилить обратно - неясно. Снежный ком трудовой бюрократии продолжит расти. Но вообще, удалёнка vs офис - это непростой холивар и философский вопрос, так что пишите, что думаете.