А почему для женщин? Сейчас тенденция на западе отдавать руководящие должности представителям LGBTQ+, и женщинам, что в сумме, оставляет гендерно корректному мужскому представительству жалкое меньшинство, так что я бы сказал, что нормальные мужики и не попадают

Ни одного нормального руковода в юбке не встречал - понты одни

Я никогда не чувствовала никаких дискриминаций. Ни на стартовых, ни на руководящих позициях.

Ни один мой руководитель не допустил в отношении меня каких-либо замечаний по половому признаку.

Но я изначально ставила себя так, что на работе я прежде всего функция, эксперт, а женщина я во вторую очередь.

Ну и соответственно сама никогда не давила на «яжедевочка», старалась вести прямые и чистые коммуникации, без манипуляций или флирта

Как говорил один мудрый инвестор. Тут надо понимать сложившийся уклад. Есть разные руководязие должности, точнее с разными целями: как две частности можно выделить — развитие или/и стабильность. В случае развития, например открытие нового филиала или активный поиск поставщиков с выездом за рубеж, тут лучше мужчина руководитель. Так как по природе охотник, разведчик. В случае поддержания стабильности, например устойчивой работы отдела, офиса, предприятия, тут лучше женщина руководитель. Так как охранительница очага, собиратель по природе.

Я нет, но и в команде больше девушек😉

Многие подруги и знакомые давно стали начальницами отдела или руководителями проектов. Тут же вопрос где ты руководишь, кем, чем и вообще какие у тебя цели.

Можно как специалист получать в разы больше руководителей, в разных компаниях или даже разных отделах.

Одно понял. Когда женщина руководитель, работать сложнее.

Да