Благодарю, хороший вопрос. Я смотрю всегда: Название роли в резюме и соответствие с ролями в опыте, вуз, харды и соответствие с требованиями вакансии насколько мапиться требованиями заказчика.

Этот вопрос рекомендую задать предпринимателям, тем кто уже пришел к этой цели. Основа-мышление, нетворкинг, понимание своих сильных сторон и ценностей.

Это мне понятно.

Про «не приглашают на собеседование» надо смотреть куда откликаетесь и какие роли смотрите. Может быть это не мапится со стратегией поиска. Важно так же занимать не только выжидательную позицию, а активную, те рассылать свое резюме и делать воронку для приглашений, далее фильтровать и так же работать с прохождением собеседования и получением офера. Можно много гипотез сформулировать, но лучше в деле разбираться.

Как может не мапиться стратегия поиска на специалиста с 30+ там любая стратегия поиска подходит уже. При таком стаже вообще плевать на задачу и компанию, там человек по скилам около бога. И не с руки уже ходить откликаться.

Во общем, так и есть. Но иногда откликаюсь: где ближе офис и гарантировано справлюсь (даже оверквалифайд). Но все равно не приглашают на собеседование.

На задачу и компанию действительно плевать, т.к. за 30+ опыта уже можно жить на пассивный доход и хобби.

Есть подозрение, что проблема не в соискателях, а в системе найма или в целом в системе. Там вероятно какой-то сейчас рефакторинг идет... И все рассказы про дифицыты кадров очень сомнительны.

Мое мнение, что для c&b это не столь принципиально, если например не нужен опыт автоматизаций, оптимизаций и тд. Важен в первую очередь опять же опыт. Сделайте анализ компаний и вакансий, что требуется и не ограничивайте себя, спецы с сильным опытом могут переходить из других отраслей. Желаю успехов!

Спасибо за поддержку)) Но на сколько я понимаю для некоторых hr это до сих пор является критерием отбора, который очень сложно обойти. В моём понимании конечно нет никаких границ, я работала в разных отраслях и нет никакой сложности перестроиться на новую отрасль, наоборот это даже интересно. И попадаются HRы для которых это тоже не препятствие. Вопрос, как убедить тех HR, кто всё же смотрит на отраслевой опыт? На этапе отклика и сканирования резюме или на этапе собеседования

Да, такое есть:) В этом этапе переубедить сложно, тк это механический отбор и hr может четко фильтровать требования заказчика. Попробуйте другой способ, а именно находить HrD или кому подчиняется ваша роль в линке или др соцсетях компаний вакансии которой вам понравились и расскажите как мечтаете у них работать:)

Вот, как раз пробую Сетку в этом плане)) нетворкаю понемногу, надеюсь что-то из этого получится, но пока прям нравится тут, обсуждать интересные темы и знакомиться, прям как будто для меня её создали)))

Согласна)