ТОП 🔝3 ВОПРОСА

1. Какие каналы привлечения кандидатов самые эффективные?

2. Как выделиться среди тысяч типовых вакансий?

3. Что сделать что бы кандидаты дошли до собеседования?

Я практик, и скажу Вам честно - это самые волнующие вопросы рекрутинга на сегодняшний день.

Давайте разбираться, без иллюзий и не приукрашая маркетингом действительность.

Все зависит от вашей вакансии:

1️⃣ Условия - оцените что предлагают конкуренты, какая у них ЗП, какие бонусы, какой сформирован имидж (это нужно всем и компаниям которые набирают себе в штат, и тем более аутсорсингу) = сформируйте свое лучшее предложение.

Сколько вы реально готовы платить, просчитайте экономику, какие бонусы вы можете дать, различные программы и акции, компенсации: питания, проезда, моб.связи, проживания и пр. - это важно разделять.

Что еще вы можете предложить?

2️⃣ А теперь давайте подумаем кто реально СМОЖЕТ Нормально и продолжительно работать за предлагаемые деньги, и доп мотивацию - кто согласиться на вашу вакансию!? И на основании этих данных сформируйте Аватар кандидата - это нужно что бы точно понять, какая же аудитория вам нужна.

Например, практика показывает что сотрудники склада в возрасте 18-22 года очень слабо приживаются, текучка среди персонала этого возраста более 65% в данной сфере.

Еще пример, на днях видела вакансию маркетолога - очень большой текст с обязанностями, опыт, на минуточку от 2х лет!, а еще надо и анализ рынка проводить и формировать контент-план, и много чего еще… а ЗП - предлагают 15 тысяч… в месяц! Как вы думаете сколько у них будет откликов? А сколько прийдет на собеседование? …

Поэтому когда вы ищите реально рабочие каналы, ГДЕ БРАТЬ КАНДИДАТОВ? Посмотрите внимательно, что вы предлагаете этим кандидатам, а потом продумайте на это предложение кто вообще согласится, и где он обитает (какой у него социальный статус)!

Все!

Если есть что добавить! Пишите в комментариях.

HR THIS MASS