Главным двигателем служебных конфликтов являются конкуренция и человеческая природа. Важно своевременно распознать назревающую проблему и попытаться решить её мирным путем. Однако следует помнить, что понятие справедливости у каждой стороны может быть разным.

В таких ситуациях полезно привлечь третью сторону, которая сможет выступить в роли арбитра и гаранта, обеспечивая более объективный подход к разрешению споров.