Перекладывание ответственности , не соблюдение дисциплины и субординации и тд

Ну т.е. речь о сугубо рабочих моментах. Не считаю правильным такое поведение. Способ решения зависит от того в какой должности. Если гендир не соблюдает дисциплину - вряд ли возможно и стоит на это влиять))) А если это подчинённый - то влиять нужно обязательно. И тут тоже всё зависит от остроты ситуации, нужны ли крайние меры или достаточно пальцем пригрозить.

Мне кажется и личностные конфликты присутствуют , кто-то в диалоге применил не ту «интонацию» намерено или нет , что может повлечь конфликт . Только в мире утопии все хорошо разговаривают , берут на себя ответственность и тд

Я человек из утопии😀 Личные поводы на работе вообще на себя не примеряю. Всегда за то, чтобы всех помирить.

Судя по всему Вы работаете в более прогрессивной организации, чем 80% в РФ, где много пережитков прошлых систем управления , поэтому иногда оглядывайтесь , чтобы знать , что не у всех так и быть готовым оказаться в других условиях))) И конечно имеет место Ваше личное отношение к ситуациям, думаю и в Вашей сфере есть люди , которые конфликтуют по разным поводам )

Скорее всего сфера деятельности накладывает отпечаток, да. Искусственный интеллект это про прогрессивность. До этого был Тинькофф, команда Premium и Private, тоже не подразумевает конфликтного решения вопросов. Марина, очень надеюсь, что не окажусь в других условиях)

Я Вам этого искренне не желаю !)))

Спасибо) А у вас какая-то сложная ситуация на работе?

Нет , это штатная ситуация 🤣🤣🤣Просто всегда интересен опыт других !)

Сил и терпения вам)

А дурной характер сотрудника ? Которого допустим увольнять не хочется ?

Характер не может быть причиной. Люди с дурным характером так же как и все умеют смеяться и шутить, общаться и делиться мыслями.

Вы правы - иногда у него это получается . )

Да понимаю , я тоже так делаю !

Это прекрасно ! Но ваш мир работы для меня выглядит очень идеальным ) какова ваша сфера деятельности?

Системный аналитик в it) Может быть, тут играет роль работа на удаленке, не знаю.. Но я правда не могу себе представить, чтобы какое-то непонимание дошло прям до конфликта) У нас, конечно, бывают споры и жаркие дискуссии, даже на повышенных тонах иногда) Но это никогда не переходит на личности, всё в рамках обсуждения рабочих процессов. И если уж совсем никак не приходим к компромиссу, то несем решение вопроса ответственному лицу, как он решит, так и сделаем))

Я так и подумала , что вы работаете на удаленке , когда люди находятся вместе по 8-10 часов в день это уже тяжело , поэтому ваш опыт не совсем применим к ситуации конфликта !)

Возможно)) А возможно я просто уже взрослая и не имею потребности кому-то что-то доказывать)) Поэтому, если человек (не близкий мне) не согласен со мной, я просто принимаю это, как факт - касаемо нерабочих моментов, конечно же) В рабочих допустимы только конструктивный диалог и аргументированные споры, это не должно доходить до конфликта))

Тяжело не находиться с людьми, а работать с мудаками. На удаленке или нет - не важно.