На днях в личку прилетело сообщение, что очень сложно ставить цели. Поэтому, может быть вообще не стоит этого делать?

Начну с того, что не уметь ставить цели нормально: никто не рождается с этим врождённым навыком. Более того, кому-то проще решать проблемы и идти к той цели, которую ставит кто-то (например, руководитель).

Но мы же тут собрались потому, что относимся к карьере как к проекту. Поэтому чтобы максимально влиять на неё, без цели никуда. Начать учиться их ставить предлагаю неожиданно. С антицелей. Что это? Концепция, которая работает «от противного» и помогает понять, чего ты НЕ хочешь (и тем самым приблизиться к тому, чего хочешь). Как работает? Шаг 1. Представь свой гадкий рабочий день. Запиши в один столбец, что именно тебе не нравится в нём.

Например, меня бесит, когда отвлекают коллеги в офисе, хотя видят, что я занята. Моя антицель – я не хочу работать в помещении, где в любой момент ко мне могут подойти и отвлечь.

Понимание этой антицели даст возможность разобраться, что следует изменить: повесить шуточную надпись «не беспокоить», поговорить с коллегами и сказать, что сначала стоит писать в slack или тг, или попросить у руководителя отдельный кабинет. А может вообще стоит уйти на удалёнку?

Шаг 2. Напиши во второй столбик, как можно изменить эту ситуацию (и, как видишь, увольнение далеко не единственный вариант).

В общем, умение работать с антицелями – отличный шаг на пути к постановке карьерных целей.

С тебя 👍 за полезность!