За 9 лет найма произошел случай, когда реально захотелось кандидата добавить в "черный список", а точнее создать этот список

И это не тот случай, когда кандидат вам не подошел в конкретное время на конкретную позицию. Я знаю несколько кейсов, когда на собеседовании кандидату отказывали из-за недостаточности знаний и опыта на конкретную позицию (была такая отметка в HR системе), но через несколько лет кандидат опять откликался и успешно устраивался на работу

И это не про тот случай, когда кандидат отказал вам в оффере и вы решили, что больше не будете иметь с ним дело. Я к таким решениям тоже отношусь нормально. Тут тоже много случаев, когда кандидат отказывал в пользу другого предложения. Выходил на работу, ему там не нравилось и он спрашивал, в силе ли наше предложение. В итоге выходил к нам

Мы выбираем, нас выбирают, Как это часто не совпадает...

В этом случае дело было так. Активно собеседовали кандидата, сделали оффер, он долго думал - отказал. Прошло несколько месяцев. Общение с кандидатом продолжилось. Он решил, что все-таки хотел еще раз обсудить предложение. Пообщались, сделали оффер, согласился. Договорились о дате выхода... проходит неделя или две... пишет "Извините, передумал!"... занавес

Вот после таких пируэтов мне пока точно не хочется пересекаться с такими кандидатами в будущем

А какие у вас были случаи в найме, что вы "закрывали дверь" для будущей коммуникации?