Данные карьерного клуба Careerum, их выборка и экспертиза.

Мой опыт подтверждает статистику откликов. Недавно искала Тестировщика, 200 откликов за день. Unity программисты - за пару дней те же 200, пару дней не смотрела, страшно)

Да поняла. Думаю видела где-то.

Анастасия, здравствуйте, можем в рамках консультации посмотреть ваше резюме и обсудить, что можно улучшить) если такой вариант подходит, можно написать в телеграм SvetlanaIgnatenko

Кастомизированное резюме - показывающее, как кандидат может решить задачу работодателя на языке работодателя: конкретные результаты работы, цифры, термины и фразы из описания вакансии. Фокус на релевантный для вакансии опыт

А вот, спасибо за определение

Понял, спасибо)

А дальше уже наступило) Уже сейчас Альфа банк использует ИИ для отсева резюме перед тем, как оно попадает к рекрутеру.

Что такое ATS и что значит «резюме не кастомизировано?»

Анна, ATS - application tracking system, система, используемая для автоматизации и упрощения процесса найма. Она помогает сортировать и фильтровать резюме, автоматически считывая с них соответствие вакансии. Как правило есть у крупных компаний , далеко не у всех в России. Много у кого зарубежом

Про то, что копирование из текста вакансии — как это понять? Человек мог сам написать в тех же формулировках и без подглядывания.

И второй момент, который меня смущает: а что, собственно, в этом плохого? Человек хотя бы попытался подстроиться под компанию. Если он не работает с текстами и в целом не про это, то такой ход — оптимальный.

Если весь текст в резюме это все описание вакансии, то тут нет заслуги человека, а есть копипаст.

Если есть фразы и термины из резюме, вписанные в свой текст - это отлично проделанная работа, основанная на анализе описания вакансии. Не более 40%, важные ключевые слова.

Необязательно работать с текстами, чтобы справиться с такой задачей.

Если не умеет сам, есть много бесплатных материалов и видео, а также карьерные консультанты)

Времена изменились... Получается я многие года сама вот прямо как этот АТS - персональным чутьём считываю резюме на соответствие... О чем говорит появление здесь ИИ? Думаю, о том, что не хватает мало-мальски квалифицированных менеджеров/рекрутеров, способных грамотно выполнить эту работу. И скорее, из-за недостатка профессионального и жизненного опыта. На рынке труда сейчас новое поколение, хорошо нажимающее на кнопки, что называется, без глубины прочтения... Хорошо это или плохо - вопрос...Получается, чтобы соискателю найти работу, надо сегодня трудиться, не покладая рук)): переписывать своё резюме под каждую вакансию, прежде чем откликнуться. Кстати, HH об этом всё время напоминает... О времена, о годы...))