Собеседование - это игра?!

Собеседование – это игра, в которой участвуют два и более игрока, каждый из которых выполняет свою роль.

Одни кандидаты строго следуют установленным правилам, другие пытаются их изменить в процессе, а третьи ведут себя как в "боях без правил". Исход этой игры определяет 👉, будет ли кандидат принят на работу или получит отказ.

Для кандидата важно сыграть таким образом, чтобы достичь желаемого результата на своих условиях 😎. Задача HR-специалиста заключается в том, чтобы определить, играет ли кандидат и насколько он переигрывает 🧐.

Иногда это бывает крайне сложно, поскольку часто трудно понять, что кандидат не всегда соответствует тому, что говорит. В процессе собеседования кандидаты могут надевать "социальную маску"🤔 , стремясь создать наилучшее впечатление. Такие кандидаты предоставляют идеальные и правильные ответы, ожидаемые от них, и готовы к сложным вопросам, так как у них всегда найдется логичный ответ. Их уверенность зачастую убеждает интервьюеров в их компетентности. Однако последствия могут быть печальными, если после приема на работу выясняется, что "социальная маска" не соответствует реальным рабочим качествам кандидата.

Возникает вопрос: возможно ли распознать, что кандидат играет свою игру и увидеть его реальное лицо?

Ответ — да, это возможно, но требует особого внимания и подхода в процессе оценки.

А у вас есть свои способы распознавания?

Собеседование - это игра?! | Сетка — социальная сеть от hh.ru