🎯 МНОГИЕ КАНДИДАТЫ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ С HRом слишком быстро делают выводы о компании: она классная или она ужасная.
А я всегда говорю: рано принимать решение, давайте посмотрим на другие этапы.
🔽 Очень интересная и показательная история от кандидата: «Я в конце 2023 года прямо накануне Нового года проходила отбор на должность Директора по маркетингу к крупному застройщику. И у меня фактически было 3 коммуникации.
Первое интервью (очень дельное и обстоятельное) состоялось с HRом компании. Мы обсудили принципиальные вопросы + оговорили зарплатную вилку – HR озвучил цифры, которые меня устраивали. Еще один важный вопрос, который я услышала, касался моей стрессоустойчивости. Это навело меня на некоторые неприятные мысли, на что мне пояснили, что планируется общение с акционером, которое может складываться не всегда гладко. Меня тогда не напугало)), так как я уже имела большой опыт общения на разных уровнях управления и с разным уровнем стресса. 🙌
По итогу этой беседы она уточнила, смогу ли я в этот же день пообщаться с Коммерческим директором, чтобы не откладывать вопрос до посленовогодней рабочей недели. И поскольку это было и мне удобно я встретилась и с Коммерческим тоже.
На интервью с ним тоже с точки зрения диалога все было замечательно. Однако оказалось, что все не так просто – руководитель резко обозначил зарплату на 30% ниже, чем говорила мне HR. HR же среагировала, что вопрос ЗП в любом случае в поле обсуждения, и я приняла это объяснение, так как по сути мы виделись в первый раз. 💰
Коллеги очень хотели, чтобы в этот же день я пообщалась и с собственником, но его нужно было ждать несколько часов. Это было мне неудобно, поэтому мы согласовали встречу в ближний возможный день.
А уже на интервью с акционером началось интересное. Во-первых, меня вновь заставили ждать – это было недолго, но все равно неприятно. Меня пригласили в кабинет (дверь была открыта) и уточнила, закрыть ли мне дверь, на что получила ответ «Как хотите». На вопрос где конкретно за длинным-длинным столом мне лучше сесть снова ответ «Как хотите». И так несколько раз на любой мой вопрос еще до интервью! 🤔
А уже на самом интервью акционер не задал ни одного вопроса – он просто открыл один из сайтов продукта компании, где я работала, и всячески стал выражать, что сайт сделан плохо, что как же я такое допустила и все в таком духе.
Собственно, так прошло все собеседование((( Мне не дали ни единого шанса дать свои комментарии! Я поспешила корректно завершить разговор. 📝
Позже я получила от них оффер! Но разумеется, отклонила его – я не готова работать в компании, где допустимо взаимодействовать в столь обесценивающей и неуважительной манере».
❓А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО HR создал одно впечатление, а руководители другое?
